如何做好煤矿企业的思想政治工作

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1、如何做好煤矿企业的思想政治工作思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研宄和努力实践的问题。一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战1.面对当前煤炭市场下行，企业经营形势严峻，给安全生产工作带来了新的挑战，需要凝聚广大职工的力量，团结一心，众志成城，共渡难关。做到这些就必须遵循人的思想和心理活动规律，这是当前企业及各级干部必

2、须认真学习、思考、实践的重要课题。2.随着企业深化改革，在发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，职工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。1.由于经济利益的追求，经营政策的灵活，企业干群收入分配档次大，职工群众存在不平衡的心理，职工会产生一些不稳定和不安全的思想。4、.煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付

3、、侥幸等心理。给管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力、当前煤矿企业思想政治工作的现状1.重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中产生，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当

4、对企业做评价时，只谈经营效益，不重视文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。2.手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时职工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决。因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，很多党员职工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识，向

5、党组织靠拢的积极性不高。1.素质不高。部分企业政工人员素质不高，工作不积极，在工作中严重存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，缺乏对现代科技成果的深入运用，缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是停留在传统的经济模式下处理问题。同时少数政工人员管理、科学研宄和创新能力有待提高，这都给企业发展带来了严重的不良后果。三、加强和改进思想政治工作的对策第一，要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是

6、我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励职工的积极性、创造性和献身精神，把全员的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。第二，要紧贴生产实际，倡导安全第一、和谐理念。要在职工队伍中大力倡导安全第一，和谐发展的观念，让职工用安全的和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，培

7、养健康向上的心态。要围绕生产发展实际，全方位灌输安全理念和企业愿景，实现声、文化氛围。各基层单位要充分利用“影、形、图、网的最佳融合。要从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全“大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，通过传媒引导、典型教育、安全培训、文艺宣传、家属联保、“三违”帮教等形式，强化理念宣灌，营造出浓郁的安全二五”安全活动和每天班前会，让理念学习常态化。通过一系列的个性理念支撑企业安全核心理念的实现，促进安全理念内化于心、外化于行、固化于制，真正把职工塑造成“想安全、会安全、能安全

8、”的本质安全型人。第三，要对思想政治工作不断进行创新。时代不断发展变化，科技进步日新月异，只有不断创新开展工作，才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现稳定发展的各项任务上来。继续加强先进理论和道德信仰的教育，在继承的基础上创新，在创新的过程中继承。探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重