如何构建绩效管理的评估体系

《如何构建绩效管理的评估体系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方学习课程：如何构建绩效管理的评估体系单选题1.目前，大多数企业采用的评估方式是：  回答：正确1.A 一级评估2.B 二级评估3.C 三级评估4.D 360度评估2.二次考核的思路是：  回答：正确1.A 在相同的管理层面对员工进行考核2.B 将员工按能力进行区分3.C 在相同的部门对员工进行考核4.D 将员工按业绩进行区分3.依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是：  回答：正确1.A 业绩不佳者2.B 中坚力量3.C 表现尚可者4.D 顶尖人才4.

2、绩效管理的出发点与归宿是：  回答：正确1.A 分配奖金----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.B 控制员工2.C 制造差异3.D 实现企业的战略目标5.企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：  回答：正确1.A 实行强制性比例分布2.B 实行淘汰制3.C 实行强制性分布4.D 实行绝对量化6.差额分数分布应用的一个前提条件是：  回答：错误1.A 对部门进行考核2.B 对企业高管

3、进行考核3.C 对部门经理进行考核4.D 对员工进行考核7.在进行面谈时，应避免：  回答：正确1.A 调薪、升级一起谈2.B 对比员工的期望与现实3.C 谈员工的工作能力4.D 谈员工平时表现8.在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：  回答：正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.A 调整氛围2.B 总结过去3.C 协调沟通4.D 展望未来9.按照任职资格、能力等方面进行薪级调

4、整的薪酬管理方式是：  回答：正确1.A 市场工资形式2.B 职级形式3.C 薪级形式4.D 岗位工资形式10.企业进行培训管理的目的是：  回答：正确1.A 追求某种结果2.B 提升员工能力3.C 淘汰员工4.D 追求企业利润11.对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该：  回答：正确1.A 不断加压2.B 予以开除3.C 予以警告4.D 保留原位----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方判

5、断题12.“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误13.企业应该每月进行一次民主评议。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误14.在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误15.企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。此种说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解绩效考核的方法与程序；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需----------

6、---文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方●掌握绩效评估中强制性分布的处理技巧；●了解绩效评估中考核分数的处理方式；●学会操作运用考核结果。如何构建绩效管理的评估体系一、绩效考核的方法与程序1.绩效考核的方法定性与定量总体而言，绩效考核分为定性考核和定量考核两种。定量考核是指企业通过运用数学、统计学、计量经济学等科学方法对经济现象做量化分析；定性考核是指企业通过高度抽象的描述以揭示事物的本质。在现实操作中，定量考核存在着一定缺陷，所以考核时需要纳入大量的定性评估手段。KPIKPI

7、作为企业绩效考核的关键指标，具有导向性，对企业发展有着举足轻重的作用，决定着企业整个组织及个人的发展方向。述职----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方述职指企业要求管理人员对其一定时间内的工作进行总结与汇报。对企业来说，述职管理是一种很好的考核形式，既可以锻炼管理人员的总结能力、沟通能力和演讲能力，也是一种相互学习的过程。通过述职，企业还可以实现计划质询与结果质