反就业性别歧视立法现状探究

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1、反就业性别歧视立法现状探宄摘要：保障妇女的就业权，就是保障妇女的生存权与发展权。在我国，现行的劳动法以及相关的法律中虽然明确了男女劳动权平等的问题，在保证女性的劳动权方面起到了一定的积极作用，但是在现存的不平等事实问题上还存在着执法不严、监察不力等问题。因此，应探究立法现状，消除性别歧视盲点，促进平等权的实现。关键词：就业；反性别歧视；平等；立法中国历史上男女不平等的现象非常普遍。在新中国成立后，妇女解放，两性平等,但是，几十年来，中国政府在实现两性平等取得成就的同时，性别歧视依然存在，就业领域也无法避免。一、就业性别歧视存在的原因

2、传统文化影响深远。中国是一个有着几千年封建文化积淀、以男为本的社会。人们接受的教育本身恪守着妇女应当顺从男人，这就形成了关于两性的传统观念。（一）社会原因当前经济竞争激烈，用人单位注重人才战略，排斥女性劳动者的原因往往在于女性特殊的生理特点。一个普通的女性往往会经历怀孕期，生育期，哺乳幼儿等时期，自然需要休假一段时间。用人单位在付出代价培养公司员工后，面临着激烈的市场竞争，往往要求雇佣员工能够全身心投入工作。而女性的特殊情况成为用人单位忌惮的重要原因。（二）立法的负面影响保护性措施是法律基于女性不同于男性的生理差异，而对女性群体特别

3、采取的措施。这些生理原因具有永久性特征。保护性措施可以为特定群体带来特别利益，但其目的和效果并不是为了增加平等的机会。在就业领域，一些保护性措施反而可能会导致不合理的歧视性效果，比如减少边缘群体的就业机会等。二、新形势下的就业性别歧视的表现改革开放以来，我国经济呈现多元化发展，女性的就业渠道不断拓宽。研究表明，在我国的职工队伍中，女职工占近44%，成为一支不可缺少的力量。但是在激烈的劳动力市场竞争中，就业权作为女性赖以生存的基本权利并未得到良好的保护，就业性别歧视问题依然存在。（一）就业上的表现招聘过程中除了职业需求之外为女性多设门

4、槛或者采用其他隐性标准，在面试的时候多关注女性的隐私问题，在晋升上被排斥甚至是怀孕歧视。（二）不同龄退休制度中国的退休制度始建于20世纪50年代新中国成立之初，在养老待遇的规定中，对男女工人与职员的退休年龄作出了基于性别的不同规定同等条件下，女性普遍比男性退休早五年以上，工龄短直接影响到退休金的发放，对男女职工退休后的实质不平等问题埋下隐患。三、当前我国劳动就业权立法保护现状性别盲视反映在国家法律法规政策文件中，也反映在社会实践的各个层面。这表明，中国法律中的真正实现男女兴业权的平等还存在着诸多的障碍。宪法是中国各部门法确立禁止就业

5、歧视的法律依据，中国宪法关于公民在法律面前一律平等和公民有劳动的权利和义务的条款，确立了公民享存劳动平等权，为反就业歧视确立了根本法上的依据。相关法律将《宪法》中的这一原则加以具体化，《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律中均有禁止就业歧视的相关原则性规定。禁止就业性别歧视，保护女性劳动者权益是中国禁止就业性别歧视法律体系的主要目标。它主要表现在三方面。一、女性有平等的就业权利二、女性劳动者享有受特殊保护的权利三、采取积极性措施消除就业过程中的性别歧视。中国反就业性别歧视法律法规己形成相对完整的框架体系。该框架体系形成

6、于特定的历史时期，难免在立法理念、立法模式及内容等方面具有一定的历史局限性。中国以保护性立法为主的立法模式，以其实施的客观效果和社会性别视角来看，带右歧视性。因此，减轻用人单位尤其是企业使用女性员工的负担，消除女性就业机会〒等方面的障碍，中国劳动立法模式需要改变。四、我国反就业性别歧视立法的完善在劳动就业中实现社会的平等与公平需要依靠法律手段、禁止歧视为其必要法律手段匕成为法律理论界的共识。当前我国迫切需要反就业歧视，主要基于以下理由：第一，就业歧视设计人的尊严和人格权，反歧视就是捍卫人的尊严和保护人格权。第二，反就业歧视有利于社会

7、公平和公正。第三，就业歧视会造成社会资源的严重浪费，平等就业有利于促进经济的发展。第四，就业歧视严秉还会影响和谐社会的建立并对社会稳定产生危害。反就业性别歧视法主要解决三个问题：其一，就业性别歧视界定;其二，用人单位法律责任的界定；其三，反就业性别歧视的专门机构（一）确定就业性别歧视的衡景标准1.就业性别歧视的衡量标准由于我国的立法没有对就业歧视界定，这就使得如何来衡量某行为是否构成就业性别歧视成为一个复杂的问题。性别歧视是我们面临的主要问题。由于没有细化的认定标准，直接导致法律维权的操作性大大降低。在这种情况下，结合上文己经论述的

8、国际公约，参考我国学者对于就业性别歧视的定义，本文做出以下判断就业性别歧视的标准。是否构成就业性别歧视有以下三点：第一、相同情况区别对待。理论上的相同情况显然是要求劳动者在就业时所具备的外在条件都是一样的，但是在实践中，完全相同的条件