人力资源管理论亠浅谈hy公司员工忠诚度的影响因素及提升策略

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1、自学考试本科生毕业论文论文题目：浅谈HY公司员工忠诚度的影响因素及提升策略作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：二零一四年十一月16内容摘要人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用，员工的忠诚度是人力资源发挥积极作用的根本，将决定企业在未来竞争中的成败。本论文根据激励理论以及从HY公司战略发展的实际需要为出发点，对HY公司员工忠诚度的现状进行分析，并提出了HY公司员工忠诚度的提升策略。本论文是作者在参加自考以来，将所学的理论知识与企业的经营管理实际相结合的一次尝试。希望通过本论文的系统阐述，加强自己从事人力资源工作的信心。同时也希望为HY公司内部更好地

2、进行人力资源管理提供参考。本论文从企业因素、员工个人因素和外部因素三个方面阐述影响HY公司员工忠诚度的原因，同时就一切存在的问题提出自己的见解。关键词：员工忠诚度双因素理论激励目录16前言........................................................................................................1一、HY公司现有状况及存在问题...........................................................1（一）HY公司概况..

3、................................................................................1（二）HY公司人力资源现况...................................................................1（三）HY公司存在的问题.......................................................................2二、企业员工忠诚度的内涵及其对提升企业竞争力的影响..............

4、..2（一）员工忠诚度的内涵.........................................................................2（二）提高员工忠诚度对提升企业竞争力的影响...............................2（三）提高员工忠诚度的目的...............................................................3三、影响员工忠诚度的因素分析.....................................................

5、........3（一）薪酬福利.........................................................................................3（二）员工培训和发展机会.....................................................................4（三）企业文化.........................................................................................4

6、（四）工作环境.........................................................................................5（五）员工个人因素...............................................................................5（六）家庭背景响...................................................................................6（七）外部企业

7、的拉力因素.....................................................................6四、员工忠诚度的提升策略分析.............................................................6（一）建立人员招聘选拔机制................................................................7（二）科学设计薪酬，贯彻实施绩效考核......................................

8、.....