围绕发展抓党建 抓好党建促发展

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1、围绕发展抓党建抓好党建促发展2011年以来，吴忠市认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记七一重要讲话精神，紧紧围绕庆祝建党90周年和市县乡党委集中换届等重大任务，全面落实中央和自治区党委关于加强党建工作的各项决策部署，扎实推进创先争优活动，着力加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为全市经济社会科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保证。主要抓了以下工作：　　一、抓住理论武装这个根本，着力提高各级党员干部的思想素质和执政能力。坚持把深化理论武装作为建设学习型党组织的重要政治任务，高度重视，

2、常抓不懈。一是突出领导学习的示范性。大力倡导爱读书、重学习的良好风气，对中央和自治区做出的重大决策部署，都及时召开常委会、全委会、干部大会层层传达学习，先后组织市委中心组集中学习11次，举办领导干部专题学习班7期。二是增强理论培训的针对性。围绕社会管理创新、正确应对X络舆情、优化发展环境等热点、焦点问题，邀请专家教授专题辅导9场次，选派47名干部到上级党校和发达地区接受培训和挂职锻炼，对换届后的554名村(社区)党组织书记全员安排外出培训，进一步开阔了党员干部的思路、眼界和胸襟。三是抓好理论宣传的覆盖面，扎实推进形势政

3、策集中宣传教育，抓住时间节点，创新形式方法，通过理论大讲堂、理论下基层、三问四送等有效载体，使广大党员干部对党的最新理论成果入脑入心。　　二、抓住集中换届这个重点，着力为跨越发展选好干部、配强班子。认真贯彻中央和自治区党委的有关要求，坚持把发扬民主贯穿换届工作全过程，通过党委委员公推提名，新提名人选差额推荐、差额考察、差额酝酿，候选人公开亮相等举措，将各级党代表差额比例提高到25%。圆满完成利通区郭家桥乡党委换届公推直选试点工作任务，得到了中组部领导的充分肯定。坚持把推进改革贯穿换届工作全过程，探索开展对干部德的正反向

4、测评，积极推行三评一考五不提名考评机制，把选人用人的视野向基层延伸、向一线拓展，真正把能干事、会干事、干成事、不出事、群众公认的干部选拔到领导岗位上。乡镇党委换届中，有11名优秀村党组织书记、6名大学生村官进入乡镇党委班子;新一届县(市、区)党委领导班子成员中，具有乡镇党政正职工作经历的占47.06%。坚持把严肃纪律贯穿换届工作全过程，采取举办专题学习班、印发公开信、逐级递交承诺书、聘请监督员等措施，努力做到教育在先、预防在先、警示在先，全程监督，严格问责，干部群众对5个严禁17个不准5个一律纪律要求知晓率达98.63

5、%，对县乡党委换届风气评价很好和好占到99.8%。　　三、抓住创先争优这个载体，着力把党的组织优势转化为推动发展的强劲动力。把开展创先争优活动作为党的建设的一项经常性工作抓紧抓实，不断提高基层党建整体水平。一是突出基层组织建设这个难点。以党的组织和工作全覆盖为目标，向非公有制企业选派党建工作指导员339名，进一步加大党组织组建力度，全市规模以上非公企业实现了党组织、党建工作指导员、群团组织和党员活动阵地四个全覆盖。着力优化生态移民村党组织设置，全面推行选派机关干部任移民村党组织第一书记制度，有效发挥了党组织的引领作用。

6、全区生态移民村党建工作座谈会在同心县召开。二是突出党员队伍管理这个重点。严格执行发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，有效确保了党员发展质量。针对农村党员年老多病、生活困难、创业缺乏资金等问题，探索建立并推行了三建四关心党内关爱机制，为2.1万余名农村党员建立个人档案，在市县两级筹集党内关爱资金123万元，全面落实五必谈、五必访等制度，形成了组织温暖党员、党员凝聚群众、共谋和谐发展的良好氛围。结合庆祝建党90周年，为155名党龄在60年以上的老党员颁发了光荣在党60年证书和纪念章，引起了强烈的社会反响。三是突出先

7、进典型的示范带动。注重结合各领域各行业实际，在乡镇推行两管三评一推优管理考核机制、在卫生系统开展三好一满意、在教育系统开展名师名校名校长三名工程创建等各具特色的主题活动;大力推进窗口单位和服务行业创先争优活动深入开展。全区中小学校为民服务创先争优现场观摩会在我市召开。通过一系列主题活动和相配套的责任机制，形成了县(市、区)之间和部门之间争着干、比着干、不甘落后、争创一流的创先争优浓厚氛围。组织开展了树文明新风、做文明市民系列主题活动和乡村好人家评选活动，大力宣传见义勇为英雄李潇、纳振东先进事迹，全社会形成了学英雄、争先

8、进、当表率、作贡献的新风正气。　　四、抓住作风建设这个关键，着力营造风清气正的发展环境。认真贯彻落实全区营造风清气正的发展环境活动的各项部署和要求，扎实开展以优化政务、法制、人文、市场、金融、用人、社会七大环境为主要内容的风清气正发展环境活动。积极推行民情夜谈会、民情直通车等工作机制，扎实开展领导干部下乡驻村、部门结对共建、干部入