浅谈人力资源会计

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1、浅谈人力资源会计［辛商要］随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的•一个全新领域。迄今为止人力资源会计已经逐步建立一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。本文从企业人力资源管理的发展方向，结合人力资源管理与会计学的相

2、关理论，论述了人力资源会计的会计计量、会计核算和建立人力会计资源的必要性，并结合我岡实际岡情论证了人力资源会计在我国企业中的应用。［关键字］人力资源会计会计计量会计核算Discussiononhumanresourceaccounting[Abstract]Withthedevelopmentoftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges,humanresourceaccountingcameintobeing,humanresourceaccountingmeasureme

3、nt,accounting,reportingandotherinfrastructureelements.Humanresourceaccountingerrorsonthemanagementactivities,incertainrespects,thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewdevelopmentistheessenceofamanagementactivities.[

4、Keyword]humanresourceaccountingAccountingMeasurementFinancialaccounting目录弓Iw一、人力资源会计的定义1（一）人力资源会计的发展1（二）人力资源会计的基本内容2（三）人力资源会计的确认3（四）人力资源会计的假设4二、人力资源会计的会计计量5（一）历史成本法5（二）重置成本法6（三）两种方法的优缺点比较及对策6三、人力资源会计的会计核算7（-）人力资源会计的核算对象7（二）人力资源会计的核算方法7四、建立人力资源会计的必要性8（一）科学技术进步和生产力发展的需要9（二）企业提高效益的需

5、要9（三）财务会计核算原则的要求9（四）当前市场经济发展的需要9五、关于人力资源在企业中的运用10（一）关于员工式流动10（二）关于工资10（三）人力资源的会计报告11ife13醐语14詩M15引言二十一世纪什么最重耍一人冰。传统的劳动人事管理是作为完成组织行政工作的执行性工作，在劳动人事管理中缺乏经济观念。在现代组织中，人们普遍具有经济衡量理念，注重投入产出的关系。由此，人力资源会计应运而生。人是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基木因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年

6、，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书屮首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，巾人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。一、人力资源会计的定义（一）人力资源会计的发展1、初创阶段（1964—1970年）。1967年，在美W俄亥俄州哥

7、伦布室的巴厘公司的年终结算中，为了精确地估计经历人员的价值，把每位经理人员的费用划分为以下5个账户：招募核录用费用、止式的职前教育核就业后的培训费用、非止式的职前教育和在职培训费用、实践费用和发展费用。然后将每位经理人员的总费用按照他预计的工作期间进行分摊（离职经理的费用耍剔除）。于是，就可以用在培养一个管理人员过程屮所发生的历史成本来衡量公司对管理人员的投资。这种方法被称为人力资源会计的资产模式，其主要缺点是没有衡量人力资源投资的收益。另一种方法是衡暈管理人员的活动的价值，被成为人力资源会计的费用模式。它着重研究经理人员的缺勤、离职和工作绩效等因素在经

8、济上的后果，并已得到广泛的应用。在这一阶段屮，在相关理论基础上形成了人力资源会计