公司劳动合同管理规定

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1、公司劳动合同管理规定1目的.•为规范公司的劳动合同的签订与L1常管理，根据《劳动法》和相关法律法规规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2职责：集团办公室负责公司所有员工的劳动合同签定。3适用范围：本规定适用于集闭公司除临时工以外的所有员工。4规定与要求：4.1公司除临时工以外的所有员工都应签订劳动合同，通过劳动合同明确劳动者、介业双方的权利和义务。4.2劳动合同签署权限：4.2.1、董事会负责与其直接任命的人员签订劳动合同。4.2.2、公司法定代表人或由公司法定代表人授权的人员代表公司与第1条

2、中规定的人员以外的人员签订劳动合同。4.2.3劳动合同由集团办公室统一组织签订、鉴证、存档。各单位根据集团办公室的统一安排组织实施。4.3公司劳动合同采用书面形式，分为《劳动合同》与《补充劳动合同》。《补充劳动合同》作为《劳动合同》的补充。《劳动合同》用于除临时工以外的所有员工签订；《补充劳动合同》主要针对掌握公司技术、采购、销售等商业秘密和技术秘密的人员。4.4劳动合同签订吋间：4.4.1巾浙江万里扬集团有限公司职业技能培训基地安排进公司的新员工，在入职（转正）后3天内到所在分厂、分公司主管处

3、签订劳动合同，各分厂、分公司在每月20日前将本月签订的劳动合同和未签人员名单一并交集团办公室。4.4.2由公司招聘的新员工，在入职（转正）后7天内到集团办公室签订劳动合同。招聘进公司的新员工必须出具证明，其与上一家用人单位解除劳动关系的证明（若确实无法提供，至少应向公司提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。4.5劳动合同期限：4.5.1属董事会直接任命的人员合同期限由董事会确定。4.5.2中、高层管理人员、技术人员、销售人员、机修等技工类人员原则上签订5〜10年期合同。4.5.3普通管理

4、人员、采购人员及关键设备操作人员原则上签订3〜5年期合同。4.5.4各类设备操作人员原则上签订1〜4年期合同。4.5.5各类辅助人员原则上签订1年期合同。4.6劳动合同续订：4.6.1劳动合同续订需双方自愿。4.6.2不论公司有意或无意续订合同，在合同到期前15天

5、Aj，书面通知员工本人。4.6.3在接到公司有意续订合同的书面通知后，若员工也有意续订的，在7天内到前一次签订合同的地方办理续订手续。7天内未办理续订的，视同员工自动放弃。4.6.4续订劳动合同的期限原则上与原合同期限一致。若需更改，

6、以双方协商为准。4.7劳动合同生效日期如无特殊约定的，以签订合同双方最后一方签字日期为准。4.8劳动合同签订后，公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。因个人原因，员工要求不缴纳五大保险的，必须向公司出具个人申明。4.9劳动合同变更、终止与解除按《劳动法》、《劳动合同》中的相关条款及公司规章制度执行。5相应记荣：《劳动合同》、《补充劳动合同》、《解除劳动合同证明书》document,body,oncopy=function(){setTimeout(function(){vartex

7、t=clipboardData.getData(〃text〃)；if(text){text=text+"rr该文转自II秘书文库网站2:"+location.href;clipboardData.setData(〃text〃，text):}},100)}