园林公司劳动合同管理规定

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1、园林公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为保护员工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》增“、《中华人民共和国劳动合同法》”和省、市有关规定，结合我公司的实际，制定本暂行规定。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与公司建立劳动关系应订立劳动合同。第三条本企业实行全员劳动合同制，凡公司正式员工一律按本《规定》订立书面劳动合同。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合

2、同应当以书面形式订立并具备以下条款：增“(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；”（一）改为“（三）”劳动合同期限；（二）改为“（四）”工作内容及要求取消，改为“和工作地点”；（三）改为“（五）”工作时间和休息休假增“；”（四）改为“（六）”劳动保护和、劳动条件后增“和职业危害防护”；（五）改为“（七）”劳动报酬和福利待遇；（六）劳动纪律；取消（七）终止、解除劳动合同的条件；取消（八）违反劳动合同的责任；取消增“(八)社会保险；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、除前款规定外，还可以约定试用期、培训、保守秘密和补充保险等其他事项。”6第六条劳动合同的期限暂定为壹年与《劳动人事管理暂行规定》第七条相对应不够严谨，最好统一口径（限新进本公司的员工签订第一次合同）。第七条对新进人员实行3改为“一”，因为按新劳动合同法规定是不允许的，除非增加首次合同期限，但仍然有约定：合同期限一年以上不满三年，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。第八条公司员工与公司总经理签订劳动合同。劳动合同自双方当事人签字

4、、盖章之日起生效。第九条签订劳动合同之日起30天内需递交劳动部门办理鉴证手续。第三章劳动合同的续签、变更、终止第十条劳动合同的续签（一）劳动合同期限届满，在双方平等协商一致的情况下，按本《规定》续签劳动合同。续签劳动合同鉴证按第二章第九条办理。（二）在原合同有效期内，有下列情况之一者，公司不再与其续签劳动合同：1、经考核不合格，不符合岗位要求的；2、违反劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的；3、违反企业规章制度给企业造成较大经济损失的；4、违反法律法规，受到治安、刑事处罚，给企业声誉带来严重影响的。5、犯有其它严重错误的。第十一条劳动合同的变更签

5、订的劳动合同原则上不变更，确因工作客观条件发生重大变化，致使原合同全部或部分条款无法履行，经双方当事人平等自愿协商一致，可以变更劳动合同的部分条款（合同期限不得变更），签订后增“书面”变更协议，双方签字后生效。变更条款较多的劳动合同应当重新签订并鉴证。增“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”6第十二条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满；（二）员工到达法定的退休年龄或办理退休（病退）手续的。取消，改为“（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依

6、法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第十三条劳动合同的终止（一）由员工所在部门根据员工的考核资料，起草终止劳动合同的请示报总经理室；（二）公司总经理会议研究同意，形成决定并制订终止劳动合同决议书；（三）通知当事人在7日内办理终止劳动合同手续，领取按国家规定支付的终止劳动合同经济补偿金；（四）终止劳动合同的员工应按有关规定退还公司的钱物；（五）人事管理部门在员工手续结清之日起30内，将员工档案送交其户口所在地的街道劳动部门、市人才交流市场或员工指定的有关单位。第十四

7、条员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）工作严重失职，给本企业利益造成重大损失的；（三）被依法追究刑事责任（缓刑）、劳动教养、拘役、收容教育等；（四）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；（五）严重违反企业规章制度的；（六）因个人原因造成本人无法履行劳动合同的；（七）违反计划生育有关规定的。取消，改为“在劳动合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的。”第十五条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工，制

8、订解除劳动合同决议书，并按有关规定转移其档案及社会保险关系。6（一）员工患重病或者非因工负伤，医疗期满后，仍