后勤服务总公司职工聘任（用）实施办法

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1、后勤服务总公司职工聘任（用）实施办法为进一步深化劳动人事制度改革，落实学校“十一五”发展规划，优化人力资源配置，建立竞争与激励机制，充分调动职工积极性，提高后勤服务质量和服务水平，更好地为教学、科研和广大师生员工服务。现根据总公司人事管理规定制定职工聘任（用）实施办法如下：一、聘任原则1、优化结构、强化岗位；2、合理流动、人尽其才；3、公开、公平、公正；4、分级管理、集体决策。二、聘任对象1、全校正式在编教职工；2、符合后勤服务总公司有关岗位任职条件和要求的原则上均可申请应聘。三、机构和岗位设置机构设置及中心主任岗位职数和职责见附件。其他岗位的具体设置随后公布。四、组织领导成立总公司职

2、工岗位聘任（用）工作领导小组。领导小组成员由公司董事会成员、公司领导、后勤党总支委员组成。成立职工岗位聘任监督协调小组。监督协调小组由公司监事会成员、公司领导组成。五、聘任办法及程序办法：本次聘任工作实行逐级分批实施，应聘人员在规定时限内填写应聘表，并参加应聘考核。程序：1、中心正副主任的聘任：由总公司公布岗位职责、职数、上岗条件、待遇等，通过个人报名，总公司职工岗位聘任（用）工作领导小组考核面试，报总公司领导办公会议批准公布。2、中心下属管理岗位、基础岗位的聘任：由中心公布各岗位职责、职数、上岗条件、考核要求、待遇等，通过个人报名，中心岗位聘任考核小组面试后，报总公司审核批准由中心聘

3、任。六、聘任条件1、应聘人员必须符合以下基本条件：（1）坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）年终考核获合格以上者；（3）身体健康，能坚持正常工作；（4）符合应聘岗位任职条件，能够承担应聘岗位的工作职责。2、中心副主任以上干部一般应具有大专及以上文化程度或中级职称；原担任公司中心主任助理以上职务的不受此限；具有较强的事业心和责任感；作风正派、处事公道、廉洁务实、有全局观念；联系群众、有开拓创新精神；具有较强的组织领导能力和业务工作能力，有一定管理工作经验；特别优秀的员工可以破格聘用。七、政策措施1、本期岗位聘任聘期为三年。（中心副主任以上部分岗位届中可作适当调整，其他岗

4、位一年一定。）2、凡在此次聘期内退休的人员，原则上不予聘任。3、本期聘任凡年龄已达到总公司内退年龄（男57周岁，女干部52周岁，女工人47周岁）的职工执行内退政策。4、凡接近退休年龄（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁以上）及工龄满30年的总公司职工，经本人申请，总公司批准，可实行内部退养。5、以上人员人事、工会关系暂由总公司管理，由总公司负责进行学习、工会活动、考核等日常工作。待遇按总公司2002年内部退养等人员待遇规定执行。6、本次其他未上岗（落聘、解聘）人员一律上交校人才交流中心，按照学校待聘人员处理。7、患病或负伤在医疗期内和女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员，均应参加

5、应聘，各中心在聘用时应一视同仁。8、职工受聘后应做好原岗位的有关交接工作，原岗位工作未交接好的不得到新岗位上岗。八、岗级设置及标准岗位共设五级十档，最低为五级，最高为一级，每级岗位再分1、2两档。其中一、二级岗位为总公司聘任的公司管理岗位，其他为各中心聘任的一般岗位。公司领导岗位为校聘岗位，不在此列。岗位津贴等级标准表（不含考核奖）等级一级二级三级四级五级档次2121212121标准180016501500135012001050950850750650聘任时间具体安排:2月22日—24日公布第一批岗位（中心正副主任）、应聘报名、群众推荐2月25日—26日总公司职工岗位聘任（用）工作领

6、导小组组织考察、拟定聘任人员2月27日—3月1日公示拟任名单、实施聘任3月4日—5日公布第二批岗位（中心部门经理）、应聘报名、群众推荐3月6日—8日各中心组织考察、拟定聘任人员3月9日—11日公示拟任名单、实施聘任3月13日—14日公布第三批岗位（中心基础岗位）、应聘报名3月15日—20日各中心组织考察、实施聘任聘任期间要求：1、聘任期间，各部门必须认真履行职责，按照总公司要求做好日常工作，所有人员不得擅离职守。2、聘任结束后，所有人员要认真做好交接工作，原岗位人员必须完成工作移交后才能离岗，确保工作的连续性。二00六年二月二十二日