乡镇工作年度考核细则

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1、乡镇工作年度考核细则[乡镇工作年度考核细则]乡镇工作年度考核细则、考核对象各乡镇人民政府，市开发区管委会，乡镇工作年度考核细则。二、考核内容(一)统计业务工作(30分)对农业、工业、固定资产投资、劳动工资、建筑业、三产等统计年定报、农村住户、粮食产量、生猪家禽、中间消耗、农产品价格、规模以下工业企业、限额以下贸易餐饮业企业等抽样调查和专项调查的业务工作，主要从准确性、及时性、全面性和规范性四个方面进行考核。1、准确性(10分)。报表内数据不平衡的，一次扣1分(出现连带差错的，一次扣0.5分);报表

2、之间不衔接，同一指标前后不一致的，一次扣1分;不符合逻辑背离实际情况的，一次扣1分。2、及时性(10分)。按时上报各种统计调查报表。邮寄上报的，以当地邮戳日期为准;电子信息上报的，以发送时间为准;其他方式上报的，以收到时间为准。各种统计调查报表迟报一天，扣1分。全年累计迟报两次以上或因迟报影响市级上报一次的取消当年评比先进资格，并通报全市。3、全面性(5分)。漏报指标的，一次扣1分(出现连带漏报指标的，一次扣0.5分);应报而未报评估报告或统计表说明的，一次扣1分;应报而未报基层表或报送不全的，一

3、次扣1分。对于报表中漏报的指标、统计表说明和基层表等要在限定时间内予以补报，超过限定时间，再按迟报的有关规定扣分。4、规范性(5分)。未按规定的方法、方式实施统计调查的，一项扣1分;未按规定要求进行上报的，一次扣1分;无填报单位、负责人或填报人章印的，有一次扣0.5分。(二)“一合三统一”工作(25分)1、成立乡镇统计办公室(3分)。由乡镇政府发文，明确乡镇统计机构名称、职责、组成人员。未在规定的时间前成立，延迟一个月扣1分。2、人员、经费落实到位(12分)。乡镇统计办公室配备专职统计人员。未合并

4、的乡镇至少两名，合并的乡镇至少三名(3分)。一、二、三产统计人员集中在乡镇统计办公室办公(3分)，人员工资由乡镇政府统一发放(3分)。开展统计工作的经费有保证(2分)。统计办公室人员变动事先征求市统计局意见(1分)。未达到要求的，按项扣分。3、建立健全统计工作规章制度、统计调查台帐制度，对辖区内社会经济主要指标数据质量进行扎口管理(5分)。没有制定工作制度、计划、总结的，扣1分，工作总结《乡镇工作年度考核细则》(..)。没有对主要指标设立台帐，及时按月、季或年度进行登记的，扣1分。出现数出多门现象

5、的，有一次扣2分。对所有统计综合表和基层表均要整理归档。定报长期保存，年报永久保存。如不符合档案标准化要求的，扣1分。4、完善统计调查网络，保证正常运转(5分)。行政村、规模企业等单位必须配备专兼职统计人员(3分)，组织基层统计人员参加市组织的业务培训(2分)。未达到要求的，按比例扣分。(三)统计信息化工作(10分)1、乡镇统计办公室配备专用计算机及打印机等相应的配套设备，并保持正常使用(2分)。没有相应的配套设备扣2分。2、接入互联网，开通电子信箱，正常收发电子邮件(3分)。未接入互联网的，扣3

6、分;不能收发电子邮件的，扣2分。3、乡镇统计办公室至少有1人熟练掌握计算机操作，独立完成统计报表数据处理(2分)。4、统计报表数据实现电子化(3分)。未按要求实现电子化要求的，一次扣0.5分。(四)统计服务宣传工作(10分)1、乡镇年度统计资料编印成册(2分)。4月底前上报年度统计资料手册，延迟一个月扣0.5分。手册内容包括综合资料、一、二、三产的主要指标和分村、企业基本指标，少一项扣0.5分。2、开展调查研究，撰写并及时上报统计调查分析报告2篇(4分)。字数2000字左右。少一篇扣2分。未及时上

7、报的，一次扣1分。3、提供农村重要社会经济信息4条(2分)。信息发生和提供时差不超过10天。少提供一条或不及时的扣0.5分。4、完成统计宣传任务(2分)。按要求开展，未完成的按比例扣分。(五)统计法制工作(10分)1、组织乡镇、部门、企业的领导和统计人员进行专题统计普法宣传和培训活动(3分)。未进行的，扣3分。活动记录保存不全的扣1.5分。2、统计人员持证上岗率达100%(3分)。未达到要求的，按比例扣分。3、配合上级机关进行统计执法检查和统计监审(4分)。发生不配合、或抵制统计执法检查和监审行为

8、的，扣4分，造成严重后果和影响的，追究相应责任。(六)经济普查工作(15分)1、建立普查机构(1分)。乡镇政府未在规定的时间前成立普查领导小组和普查机构，延迟一个月扣0.5分。2、普查人员配备到位(3分)。普查人员配备不全的，按比例扣分。3、普查经费落实到位(3分)。普查经费落实不到位的，按比例扣分。4、普查业务培训、宣传(5分)。按要求参加市及以上培训活动(2分)，开展本乡镇培训活动(2分)，开展普查宣传活动(1分)。培训宣传未达要求的按项扣分。5、按时保质完成各阶段布置的业务报