培训评估报告

《培训评估报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工培训绩效评估报告为了进一步提高员工工作的效率和职业素养，结合我厂2011年培训工作计划，于2011年元月份开始培训至今通过对员工定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证我厂的工作要求。一、培训反馈培训结束之后，我厂共回收32份有效评估问卷，以下为参训人员反应评估表：客观问卷反应情况l课程与工作的相关度1.对于课程是否符合培训需要的评价满意层次    优良   良好   尚可   较差    极差所占比例    86%   

2、10%  4%   0%   0%总体满意度（良好以上）：96%2.对今年培训工作的实用性评价满意层次   优良   良好    尚可    较差   极差所占比例   85%  10%   5%   0%   0%总体满意度（良好以上）：95%3.针对每次课程内容是否清晰，易于理解的评价满意层次   优良    良好    尚可    较差   极差所占比例   80%   9%   11%  0%  0%总体满意度（良好以上）：89%l培训讲师的效率1、对讲师是否准备充分、组织有效的评价满意层次    优良    良好    尚可   较差   极差所占

3、比例   91%   6%   3%  0%  0%总体满意度（良好以上）：97%2、利用各种培训手段，有效引导学员加深对课程的感悟、理解满意层次    很好   好    较好    一般    差所占比例    84%  11%   3%   2%   0%总体满意度（好以上）：95%l学习效果1、对接受培训后，对工作的认识水平有提高的评价满意层次    很好    好    较好    一般    差所占比例    82%  7%  6%   5%   0%总体满意度（较好以上）：89%2、对此次培训能接触到新的观点、理念和方法的评价满意层次    优

4、良   良好    尚可   较差   极差所占比例    87%  5%  8% 0%  0%总体满意度（良好以上）：92%3、对此次培训有助于梳理工作思路和工作流程的评价满意层次    很好    好    较好    一般   差所占比例    91%  5%   4%   0%   0%总体满意度（较好以上）：96%l学员自评1、在参加课程之前做了充足的准备和了解层次    很充分  充分   较充分   一般   不充分所占比例  92%  5%   3%  0%  0%2、培训中是否能积极参与交流、讨论和分析层次    能    不能所占比例  

5、98%   2%3、对讲师和其他学员的观点我是否常常深入思考和判别层次    是的    不是   没有想过所占比例  96%    3%  1%4、培训内容在工作中运用的机会层次    有很多机会  有机会  没有机会所占比例   95%    5%   0%5、是否会建议与你有同样要求的同事参加听课层次会不会所占比例   97%   3% 培训绩效评估报告路天矿业公司风选厂2011年11月