机构编制核查工作方案

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1、机构编制核查工作方案为迎接全市机构编制核查，保证我区机构编制核查工作扎实有效开展，特制定本工作方案。、核查的目的通过机构编制核查，达到“十清”，即：机构类型清、编制类型清、实有人数清、财政供养人员清、审批文件清、在职人员岗位清、人员身份清、领导职数配备清、超编人员数目清、经费形式清。在核准、核实机构编制、实有人员的基础上，进一步加强和完善机构编制的各项管理制度，建立健全长效机制，实现编制数、实有人数和财政供养人数相对应，加快推进机构编制法制化和信息化建设。二、核查的范围机构编制核查的范围是：我区各级党政群机关和事业单位。区政法各系统暂不纳入核查范围。三、

2、核查的内容（一）党政群机关、事业单位机构编制及实有人员情况。主要核查党政群机关和事业单位的机构数量、规格、编制和实有人员情况；机关工勤人员编制和实有人员情况。（二）领导职数配备情况。主要核查党政群机关和事业单位及其内设机构、乡镇办领导职数的核定和配备情况。（三）编外用人情况。主要核查党政群机关、事业单位在核定的编制外聘用人员情况，包括批准单位、经费来源、聘用时间、人员结构（如：行政管理人员、专业技术人员、工勤人员的数量及比例）等。四、核查的步骤及时间安排（一）组织实施阶段（9月19日一9月25日）1、制定工作实施方案。研究制定机构编制核查工作的实施方案，

3、经区编委会议审定后印发。2、召开工作培训会。召开区机构编制核查领导小组成员协调会，进行安排部署〈，高照区）进行核查，然后对各有关单位业务人员进行业务培训。3、填报、核实阶段。各有关单位认真开展自查，将人员信息在表格上修改完善，并按照要求填报有关表格。4、公示核查结果阶段。各有关单位对本单位的人员编制信息核实后，在本单位公示。5、人员信息处理阶段。区编办根据各单位反馈的人员信息，及时查漏补缺。（二）总结提高阶段（9月25日一9月29日）1、建立健全机构编制管理制度。我区由机构编制部门牵头，会同纪检（监察）、组织、人力资源和社会保障、财政等部门，研宄制定加强

4、机构编制管理的制度和办法，以党委、政府或编委的文件印发并抓好贯彻落实。2、认真总结撰写核查工作报告。机构编制核查工作结束后，各单位要对核查情况进行全面总结，撰写核查工作报告，报区机构编制核查领导小组办公室（简称：区编制核查办）。报告内容包括：核查的基本情况、主要做法、取得成效、存在问题；核查后的机构编制、实有人员、领导职数及其配备情况；完善实名制等机构编制管理制度情况对存在问题的解决意见和下步工作打算、建议等。区编制核查办在全面总结机构编制核查情况的基础上，形成全区的核查工作报告，上报市编办。五、工作要求（一）加强领导。各有关单位要把核查工作摆上重要议事

5、日程，切实加强领导，周密组织实施。区编制核查办要组织开展工作检查，交流和通报情况，总结推广经验，研究解决核查工作中的困难和重大问题，完善实名制管理的政策和制度，坚持边核查、边整改，确保机构编制核查工作取得实效。（二）明确责任。各单位主要领导要亲自负责，要充分发挥职能作用，集中力量，精心组织，认真制定本单位机构编制核查工作方案。区编办对本级机构编制人员信息的真实性、准确性负责。各部门和各单位对本部门和本单位机构编制人员信息的真实性、准确性负责。区编制核查办每周末要将核查工作进展情况报市核查工作领导小组办公室，重要情况及时报告。）形成合力。核查工作成员单位要

6、通力合作，密切配合。区编办在核查工作中要充分发挥牵头作用，主动听取纪检（监察）、组织、人力资源社会保障和财政部门的意见，认真组织核查工作。区编制核查办要及时研究核查中发现的问题，提出具体意见和建议，认真进行整改，确保机构编制核查工作顺利进行。事业单位机构编制核查，要与事业单位清理规范工作相结合、相衔接。