学生会纳新问题

学生会纳新问题

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1、1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?2.如果你这次没有进入@@部呢?3.你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少?4.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)8.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?10.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)11.你觉得你在这

2、个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)12.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?13.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?14.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?15.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?16.谈谈你对@@部的认识?17.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)18.你进学生会的目的是什么?19.谈谈你对学生会的理解和认识?20.如果你进了学生会,怎

3、么处理好学习和工作,干部和学生的关系?21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!22.对你影响最深的一句话!23.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?25.自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求26.如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?27.你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因

4、。28.你最崇拜谁29.谈谈你的缺点30.谈一谈你的一次失败经历!31.对@@部的工作,你有哪些可预见的困难?32.与上级意见不一是,你将怎么办?33.你希望与什么样的上级共事?34..当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)35..如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)36.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}37.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)38.你的部

5、长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)39.怎样理解“责任心”这个词?40.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?41.你是怎么知道我们招聘的呢?42.你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?43.有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)44.你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)45.为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?46.如果您想招聘人,你想怎样的人?你做到了么?47.把你

6、比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)48.在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(考察团队精神)49.在@@部的宣传资料中,你发现了什么要点?(考察概括力)50.为了参加面试,你做了哪些准备?(考察敬业精神)51.面试已经结束了,还有什么关心的问题?(兴趣中心点)52.你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)53.你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)54.喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)55.你是否可靠?(自信+诚实+口才)56.你最引以为自豪的成就是什么?57

7、.你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你,你如何选择?(应变能力)58.如果现在就回绝你,有什么反应、对策?(面对挫折的能力)59.在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(团队精神)60.你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)61.你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)62.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?63.部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成,但是随后的3天里你无法联络到他,并且此时你也不能完全理解这项工作,你将怎么做?(处事艺术)64.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有,那你为什么没有取得

8、更好的成绩?65.请举出一个例子说明你的创新精神。66.你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?67.你喜欢什么样的领导?68.

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