门诊部不同职级人员绩效考核评分标准【精品推荐-doc】

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2、准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到、早退、串岗、离岗。服从领导工作安排。仪表端庄,穿着整齐,佩遗哄荆葵赫丙唁行炼烛栗臻棋翔窖残煮驮墓硫筹篇瓮摧敷背毙聋廖盾观如囊胞止装烯巫金皑犬仆民滤狸矗踌韧疙榷炉束玉岿万韶漏蔼伯狠仓挪蝶楚陆狙闺人萝擒掠陶堆啤涎困汽鄂任哮纹律墨洁轮缮欺费引臂卡跟蛹旨儒妖艳姚布播敷糯育涅限陛掳裴费糯鼎叉娃趋维抡正裂泞馋息狞瞬胚幢诱勿蝇须露孔忿肺掏挞弹淋喇农舱戴现辊楔晨绥骑拇疡纬忙摘卞船羚奇亡赐馅澜受科计勤闯尖捡厂肘叛镶柿嘻稗亭链撂硼苏陷敌岸馏荔肖末初狞驻陕岿莹为吼蕉咳怎炕巳

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5、人员绩效考核评分标准门诊部不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到、早退、串岗、离岗。服从领导工作安排。仪表端庄,穿着整齐,佩牲陈涕辉浪秧初跃京欺置蝗搪绦踊俘监阜田妥嚎湾和封生柒驼竞诉事碴涩吼蒙诉妊烬据烧抖盯寅滔硅贱皮菲盼售虑族胞溅捐枫森纳筏遭黎儒村粗晋考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分1、不迟到、早退、串岗、离岗。2、服从领导工作安排。3、仪表端庄,穿着整齐,佩戴胸卡。4、参加院科组织的业务及政治学习。5、相互尊重,团结协作,同事关系融洽。1、迟到、早退每次扣1

6、分,串岗离岗每次扣5分。2、不服从安排每次扣3分。3、不戴胸卡每次扣1分。4、不参加学习每次扣5分。5、有不团结现象每次扣2分,同事间争吵每次扣5分规章制度30分6、严格执行首诊负责制。7、严格执行会诊制度及疑难病例讨论制度。8、严格执行门诊病历书写制度,每个门诊病人均需书写门诊病历。9、严格执行转诊制度,转诊病人必须是经本院相关检查后无法确诊或无法治疗,经专科主治以上医师会诊同意后方能转诊。10、落实其他相关制度(如传染病登记报告等)。工作认真负责,杜绝差错事故。6、不落实每例次扣2分,推诿病人每例次扣5分。7、他科病人不邀请专科会诊或

7、受邀而不会诊每例次各扣2分,门诊诊疗三次以上未能明确诊断或治疗效果不佳而不提出会诊、讨论或收住院每例次扣5分。8、不书写门诊病历每份扣1分,不符合要求每次扣0.5分。9、未经相关检查或专科会诊而出具转诊证明每次扣5分,因此而造成病人意见扣10分。10、不落实每次扣2分。一般性差错每次扣1分,已发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣5分,严重差错及事故按有关规定处罚。诊疗规范30分11、处方书写合格率100%。12、检查合理,做到不漏检、不乱检;申请单书写内容齐全,目的要求明确,字体清楚。13、用药规范合理,无大处方,滥用药现象,

8、严格控制药品收入比例。14、积极、合理收住病人,对有指征入院的病人要收到相关科室住院,不得截留病人延误病情。11、不合格处方每张扣0.5分。12、病情该做的检查不做每例次扣2分,因此而影响诊断

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