内部推荐人才奖励制度

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1、员工推荐人才奖励制度为高效引进优秀人才，增强公司团队凝聚力，我们在不断完善公司管理机制的同时，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才。对于成功推荐人才的员工，按本制度进行奖励。一、适用范围公司全体业务部员工。二、推荐方法1、推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门，经人事行政部门进行资料确认后安排面试。2、推荐人上班时直接将被推荐人带到公司，填写《公司内部推荐表》后，由人事行政部门安排被推荐人填写简历，并对其进行面试。三、推荐原则1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系。2、

2、无论推荐人的职位高低，对被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待。2、对被推荐人综合评估，择优上岗，并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。四、推荐人才标准1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对员工招聘的基本要求。2、被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造。3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷。4、推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排上下级关联岗位。五、推荐流程1、推荐人如有合适人选，需将被推荐人的个人简历递交到公司人事行政部，或者上班时将其

3、直接带到公司人事行政部。2、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、安排面试等工作。3、如面试合格，人事行政部将按公司相关招聘标准确认安排录用。4、人事行政部会及时将推荐结果反馈给推荐人。六、职责分配1、人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作。2、财务部负责核实及奖金的发放工作。3、推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。五、推荐人才奖项1、如果被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，则推荐人可获得100元的奖励，随次月工资一起发放。2、如果被推荐人被公司录用并在入职第一个月内就出业绩，则

4、推荐人可获得200元的奖励，随次月工资一起发放。六、推荐岗位及要求1、销售员20-32岁，1年以上销售工作经验，喜欢金融行业销售工作，应届生亦可。2、销售经理25-35岁，5年以上销售工作经验，3年以上销售管理经验，金融行业从业背景。七、其它本制度解释权归公司人事行政部所有。本制度自颁布之日起正式执行。人事行政部2016年6月30日总经理审核签字：公司内部推荐表推荐人姓名　职位　部门　联系电话　被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人姓名　性别　年龄　学历　联系电话　推荐人与被推荐人的关系　推荐职位　推荐原因:推荐

5、人签名：以下由人力资源部填写推荐结果：录用日期　录用职位　预转正日期　奖励金额　奖金预发放日期　领奖者签收　日期　备注：凡是推荐人，请填写此表格作发放奖励的依据。此表需同被推荐人简历一并存放到人事行政部。