做好改制企业工会工作的基本思路与对策

《做好改制企业工会工作的基本思路与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、做好改制企业工会工作的基本思路与对策企业研究：做好改制企业工会工作的基本思路与对策是由为您精心收集，希望这篇做好改制企业工会工作的基本思路与对策论文可以给您带来帮助，以下是做好改制企业工会工作的基本思路与对策的正文：　【摘要】企业改制后，工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题。为更好发挥工会组织的作用，要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系，提出改制企业工会工作的基本思路和对策，探索新的工作方式和方法，全面履行工会的基本职责，有力维护职工的合法权益，支持企业的发展。　　　　[关键词】改制企业；工会工作；辩证关系；思路。　　　　国有企业分流改斜工作已经进行了十几年。尽管国家出台了一系列

2、改制企业工会工作的指导意见，但因可操作性、可控性不强。加之改制企业自身因素差异较大，工会工作相对来说有所弱化。对于如何搞好改制企业的工会工作，一直处于探讨、摸索、完善过程中。笔者作为改制企业从事工会工作多年的工会主席，认为只有正确认识和处理好改制企业工会工作的辩证关系，才能发挥更好工会组织的作用，有力维护职工群众的合法权益。　　　　一、企业产权性质发生了改变。工会维护方式也要改变。　　　　根据《劳动法》、《工会法》、《职代会条例》赋予工会的职权，不仅要切实维护职工的经济利益和应有权益，而且强调职工的全员参与、民主管理的政治权利。也就是说职代会是企业的最高权力机构，企业的大政方针。　　　　职工

3、切身利益的维护，要置于职代会的保证之下。企业改制后，职工的身份发生了质的变化，由原来的职工变成了股东。尽管上述法律条例继续适用，但他们的权益维护更多的属于《公司法》的范畴。职工群众从希望享受更多的政治权益转为更多的维护其经济利益。股东大会是企业最高的权力机构。因此，工会组织要引导职工更好学法，懂法、守法，在法律的柜架内，行使法律赋予的权力，支持董事会、监事会和经营班子更好开展工作。同时。工会组织作为职工群众的代言人。要主动并帮助职工作好上述法律的监督和落实工作，保证职工的权益落到实处。　　　　二、企业管理模式发生改变。工会工作职能也要有所改变。　　　　企业改制前，企业只有党委会、职代会、工会

4、。老三会“，改制后，又增加了股东会、董事会、监事会等”新三会“。如何处理好新老三会之间的关系？如何履行工会工作的职能？对于工会组织来说是个全新的课题。　　　　工会要找准自己的位置。发挥在新老三会中的独特作用是个关键问题，要求工会组织要更加灵活、更加适应企业的特点创造性地开展工作。一是在和企业改革发展不相背离，更好促进企业经济建设的同时，继续履行好工会原有的工作职能，充分调动职工的工作热情，推动企业发展。二是按照《公司法》规定，工会组织要更好的行使管理职能和监督职能。要求必须有适当比例的职工代表进入董事会和监事会，使工会组织的地位、作用通过法律形式得以落实。　　　　三、企业的隶属关系发生了改变

5、，工会的工作重心也要改变。　　　　改制企业原来的母体是各级政府和国有大中型企业。改制前。职工的利益诉求不仅通过本企业来实现，很多问题还要通过母体帮助解决。企业改制后，走上了自主经营、自负盈亏的发展道路，和原有母体隶属关系解除了，母体对改制企业的具体帮扶也相应消除或减少了。对于企业来说，尤其是对于绝大多数职工来说，会感到失去了依托，有很强的失落感。在这种情况下，广大职工对工会的依靠感，归属感更强了。这就要求工会组织一方面尽快适应形势，找准自己位置，尽快撑张起为职工群众遮雨避风的大伞。一方面要脚踏实地。认真解决职工面临的实际问题和工作生活中的困难。尤其是对一些改制后参加工作的非股东职工，他们的身

6、份和股东不同，自身利益也和股东有所不同，工作中遇到的困难要多于股东，思想压力也大于股东。另外，还有一些有特殊困难的弱势群体，他们在失去母体帮扶的情况下，生活和恩想压力也更加沉重。因此，对于工会而言，就要建立起原有股东的激励机制、新进职工的入会及参与机制、弱势群体的帮扶机制，尽可能解决不同群体的不同诉求，充分调动不同群体的工作热情，促进企业走上良性循环的发展道路。　　四、社会主义的根本性质不改。党对工会的领导也不改。　　　　企业改制后。党在企业依然发挥政治核心作用。在保证社会主义性质，坚持正确的政治方向，发挥党员的先锋模范作用，推动企业顺利发展等方面，依然是不可替代的坚强力量。工会组织历来是党

7、联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的工作的重要组成部分。因此，在日常工作中，必须自觉主动接受党的领导，经常向党委进行汇报，在党组织的帮助和支持下，不断强化工会组织在企业的地位，更好的发挥工会在企业中的作用。　　　　五、工人阶级是先锋队的作用不改，指导方针也不改。　　　　企业改制后。产权性质发生了改变，由于我国的根本政治制度没有变，党的全心全意依靠工人阶级的指导思想没有变，因此职工在企业的主人翁地位依然没有