工资管理系统

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1、1工资管理系统西安财经学院《管理信息系统》课程设计报告题目工资管理系统姓名郭盼、薛洛洛、祁占海专业市场营销班级1101班学号29、30、36182工资管理系统目录目录2一、绪论3（一）、项目背景3（二）、项目开发环境3二、组内分工3三、系统分析4（一）、需求概述4（二）、需求分析4（三）、工资管理系统系统分析61、组织结构与功能分析62、业务流程分析63、数据流程分析74、数据字典7（一）、功能结构分析101、初始化102、信息系统流程图设计103、代码设计114、数据库设计125、输入输出设计146、过程设计说明书147、E-R图向关系模型的转换16五、开发心得17六、参考文献181

2、818工资管理系统一、绪论（一）、项目背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。同时计算机具有手工管理所

3、无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低、打印方便等。这些优点能够极大地提高物业管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此工资管理系统在企业中占重要地位。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，我们组介绍的工资管理系统就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。本系统功能齐全，实现了用户管理、人员管理、部门管

4、理、工资管理。并在各个功能下面实现了查询、添加、修改、删除等功能，使系统功能更加完善。更适合企业管理人员对员工工资进行管理。（二）、项目开发环境1、硬件环境计算机2、软件环境(1)操作系统：Windows7(2)数据库：Access二、组内分工组长：薛洛洛（30）任务：报告第三部分的撰写及报告修改整理以及参考资料的查找还有截图以及绘图1818工资管理系统的制作。组员：郭盼（29）任务：报告第一部分、摘要的撰写、以及参考文献的查询选择。组员：祁占海（36）任务：报告第四部分、心得的撰写以及资料的收集。三、系统分析（一）、需求概述工资管理系统系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般

5、的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。因此，工资管理系统为公司和员工带来极大的方便。通过我们组员之间的分析与研究，要求系统具有如下功能：(1)提供用户登录、用户查询功能(2)提供员工信息查询、添加、删除等功能(3)提供部门信息查询、添加、删除等功能(4)提供工资信息查询、添加、修改、删除等功能(5)管理员对各个部分信息的管理功能（二）、需求分析1、理解需求工资管理系统在用户登录时分两个部分：管理员和普通用户。普通用户可以进入用户界

6、面查询各个信息，但只有查询功能。管理员的权限除了普通用户的权限外，还有对各个部分的信息进行添加、修改、删除等功能。所有的功能管理员都能实现。下面是系统所要达到的几条要求：(1)要求系统准确的记录各种信息。(2)系统要提供丰富的查询功能。(3)系统可以对基础数据进行维护。(4)系统运行在Windows平台下，需要有良好的图形用户界面。1818工资管理系统(1)系统具有良好的可扩展性，良好的可移植性。2、分析需求分析需求就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键域建立模型。分析的根本目的是在开发者和提出需求的人之间建立一种理解和沟通的机制。因此，工资管理系统的需求分析应该是开发人员和用户一起

7、完成的。分析需求的第一步描述工资管理系统的功能，即定义用例，以此确定系统的功能需求。工资管理系统的分析主要涉及规格说明的阅读和分析，需要和工资管理系统潜行讨论。工资管理系统的角色是管理员和公司员工。公司员工即普通用户可以对系统中的各个部分进行查询。管理员登陆时有权限限制的，普通用户是不可登陆的。他可以对用户信息进行添加、修改、查询、删除等，还可以对系统中的其他信息进行管理。3、可行性分析(1)技术可行性分析技术上的可行性分析要考虑将来要采用的硬