临床护士工作卷入及其影响因素的研究

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1、临床护士工作卷入及其影响因素的研宄陈青玄英哲（通讯作者）赵薇于丹王晓莹（延边大学护理学院吉林延边133000）【摘要】目的调查临床护士工作卷入的现状及影响因素，为提高护理管理水平提供借鉴和参考依据。方法采用问卷调查法，对吉林市3所甲等综合医院的379名临床护士进行了调查。结果临床护士工作卷入处于中等水平（均数为3.40）。结论护理管理者应通过完善积极有效的交流机制，实现物质与心理双重激励策略，提高临床护士工作卷入水平。【关键词】临床护士工作卷入【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2013）14-0382-01

2、随着新医改政策的出台及“以人为木”的护理理念渗透，对护理管理工作提出了更高要求。如何引导临床护士对护理工作持有积极正向的态度和行为,更好地应对护理新形势的发展，成为护理管理者关注的焦点。工作卷入是指个人对当前工作的心理认同程度或信念状态［1］。木文选取了能充分反映临床护士行为和态度的工作卷入这个变量进行研宄，以期从侧面了解临床护士对待护理工作的态度和行为，为护理管理提供借鉴。1对象与方法1.1对象吉林市三家三级甲等医院的临床护士。纳入标准：从事临床护理工作1年以上并取得护士资格证的临床注册护士；愿意参加木研究者。1.2方法采用自行设计的调查问

3、卷，共发放480份，收回420份，回收率87.5%,有效回收率为79.0%。调查问卷括（1）一般人口学资料：包括年龄、护龄、职称、职务等10个方面。（2）采用Kanungo［l］编制，周明霞和李博翻译修订的工作卷入量表，共10个条0。应用Likert记分法，由“非常不同意”到“非常同意”分别赋予1〜5分，得分越高，表示工作卷入水平越高。量表Cronbach&rsquojsα系数为0.95。1.3统计学方法应用SPSS17.0对数据进行分析处理。2结果2.1临床护士一般情况379名临床护士平均年龄30.71岁；均为女性，大专及以上学

4、历占89.9%；未婚占46.9%,己婚占53.1%;初级职称占86.3%。2.2临床护士工作卷入情况本研究中临床护士工作卷入均分为(3.40±0.67)。将量表各条0排序，得分位居前3位和后3位的条目见表1。表1临床护士工作卷入得分位居前3位和后3位的条0(n=379)2.3临床护士的工作0的热爱护理工作的护士占40.9%,为满足父母需要的护士占7.4%,为生存需要及其他的护士占51.7%。2.4临床护士工作卷入影响因素不同年龄、护龄、婚姻状况、任职方式、最高学历、职称、所在科室、独生子女与非独生子女的临床护士的工作卷入水平差异

5、没有统计学意义(P>；0.05),不冋职务和工作0的的临床护士工作卷入水平差异有统计学意义(P<0.01)o人口学特征中有统计学意义的项目列举如下，见表2。表2临床护士工作卷入得分情况(n=379)3讨论3.1临床护士工作卷入状况本研究中临床护士均分为(3.40±0.67),表明临床护士工作卷入处于中等水平。其中，“对工作非常投入”、“工作在生活中不可或缺”和“发生在身上最重要的事情来自工作中”3个条0的工作卷入得分较高，表明临床护士对当前工作有一定的认同程度；“大多数吋间喜欢沉浸在工作中”、“工作只是个人的一小部分”和“常

6、常想离开这份工作”3个条0的工作卷入得分较低，从侧面反映了临床护士对当前护理工作的认同程度不高，表现出了一定的离职意向，这可能与临床护理工作繁重但薪酬低，护理工作社会地位低，没得到重视和尊重等有关［2】。3.2临床护士工作卷入的影响因素职务和工作0的是临床护士工作卷入水平的重要影响因素。本研究中护士长工作卷入程度明显高于普通临床护士，这可能由于护士长作为护理管理者，能接近医院管理的核心，参与决策，因而更能对医院产生情感依赖，冇高度的工作认同感。本研究还表明，热爱护理工作的临床护士，工作卷入得分明显高于-其他两组临床护士，提示护理管理者疲当关注

7、其内在需求，采取措施激发苏工作动机，提高工作卷入水平。3.3建议有研宄指出［3］，组织的管理氛围越开放，员工工作卷入水平越高。因此，护理管理者应当建立开放式管理氛围，进行冇效沟通，并采用物质与精神激励相结合的策略，使临床护士主观上产生公平感，让苏真正感受到来自组织的支持与关怀，提高工作认同感，进而提高工作卷入水平。参考文献［1］KanungoRN.MeasurementofjobandworkinvolvementJournalofAppliedPsychology,1982,67(3):341-349.［2】吕冬梅，林平.护理人员流失的原因

8、及对策［j］.现代护理，2003,9(11):879-880.［3】段锦云，田晓明，孔瑜，等.组织支持感对员工进谏行为的影响机制［」］.心理研究,2011,4(2)