修身养性、自我提升发展模式：认识自我、塑造自我、成就自我

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2、人文库depot.icxo.com二、成功人生的关键资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效世界经理人文库depot.icxo.com三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始Freud的意识理论Holland的人格类型论世界经理人文库depot.icxo.com意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面世界经理人文库depot.icxo.comHolland人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型世界经理人文库depot.

3、icxo.comHolland的人格类型论现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）世界经理人文库depot.icxo.com四、自我认识的重点及如何认识自我胜任力???世界经理人文库depot.icxo.com胜任力67%33%情绪胜任力动机兴趣个性世界经理人文库depot.icxo.com情绪智能（EmotionalIntel

4、ligence）有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力自我意识自我意识自我评价自信心自我调节自我控制可信赖良心创新适应性激励成就趋力承诺主动性乐观主义共情理解他人发展他人服务多样性社交影响力沟通冲突管理合作团队领导世界经理人文库depot.icxo.com跨国公司的选拔标准壳牌(Shell)公司成就欲人际关系能力分析能力思科(cisco)公司热情沟通好奇领导欲IBM公司分析能力适应能力团队精神世界经理人文库depot.icxo.com五、职业生涯规划采取的原则基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利重要的环节：对

5、整个环境进行合理分析发展的途径：双重路径平衡的关键：合理预期世界经理人文库depot.icxo.com对整个环境进行合理分析1.环境2.行动3.胜任力4.价值观、信念、假设5.自我认知6.对人生意义的认识世界经理人文库depot.icxo.com六、求职的两个关键——个人简历与面试撰写一份高水准的简历高超的面试技巧世界经理人文库depot.icxo.com一大疑惑？？？需不需要写一份求职信？世界经理人文库depot.icxo.com个人简历（RESUME）中文简历结构基本资料学习活动社会活动特别技能英文简历结构resume基

6、本信息（信头）求职目标（J.O）正文（简写格式一致）世界经理人文库depot.icxo.com撰写简历的注意点注重实用，避免花哨注意简练，避免罗嗦强调个性，避免张扬世界经理人文库depot.icxo.com如何避免简历不落俗套我对……..非常感兴趣随信附上简历，供您参考我认为我觉得……..我精力充沛请查收简历薪金待遇可以协商期待您的回复请接受我的简历世界经理人文库depot.icxo.com面试中应注意的其他几个问题不要羞于提问不要在首次面试时急于主动涉及薪酬不要泄露证明人的信息多使用积极、正面的词语多进行目光的交流世界经理

7、人文库depot.icxo.com特别建议—致即将走出校门的学生不要害怕说出你需要帮助承认你并不知道有些答案不要过于紧张多一些积极的词语诚实可信世界经理人文库depot.icxo.com七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法人际关系障碍自信心不足不合理的预期紧张与焦虑表现欲不强世界经理人文库depot.icxo.com增强人际沟通技巧培养有效的倾听艺术？世界经理人文库depot.icxo.com有效倾听技能—使用目光接触—赞许性点头—恰当的面部表情—避免分心举动手势—提问、复述或笔记—。。。。。实现有效沟通世界经理人文库dep

8、ot.icxo.com增强自信心的方法认清是信心的危机还是能力的危机对内心的自我否定进行抨击循序渐进地进行反馈尝试着主动去做世界经理人文库depot.icxo.com八、热门的职业及就职后的其他问题现在的热门职业未来10年的热门职业进入职场后的其他问题世界经理人文库depot.icxo.c