副科级以上干部选拔任用方案.doc

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副科级以上干部选拔任用工作方案为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。一、选拔任用的基本原则（一）党管干部原则；（二）“任人唯贤”和德才兼备原则；（三）重公论、重政绩、重实践的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）监督约束与激励保障并重的原则；（六）民主集中制原则；（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则；（八）组织监督与群众监督相结合的原则；（九）依法办事原则。二、选拔任用职位1、2、3、三、任职条件1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度；3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业；4、具有较强的语言、文字表达能力；3 5、身体健康，能担负起繁重的工作任务；6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年；7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；8、党委组织员必须是中共正式党员；9、其它岗位必须具备机关干部管理身份。四、选拔任用办法及程序（一）民主推荐1、印制考察公告。在民主推荐大会召开前，组织部门应将考察公告及时张贴公示。2、召开民主推荐大会，分别进行无记名投票和个别谈话推荐。（1）参加无记名推荐的人员范围：机关全体干部管理人员。（2）参加谈话推荐的人员范围：机关科、室主要领导。推荐按每个职位1：2的比例进行差额推荐，根据两项推荐加权平均的结果，凡民主推荐率达到30%以上（含30%）的，列入组织考察范围。（二）组织考察1、确定考察对象。如果某个职位推荐率达30%以上的只有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达30%（含30%）以上的有2人以上的，全部确定为考察对象。2、组织具体考察工作（1）、印制考察预告。在召开民主测评大会前，组织部门应将考察预告及时张贴公示。（2）、召开民主测评大会参加民主测评人员范围：机关全体干部。3 民主评议的内容：素质测评、履行职责情况、拟提拔使用意见。（3）、进行个别谈话。（4）、征求纪委意见。（三）、党委讨论决定1、召开书记办公会。由考察组把考察情况和考察意见向党委书记办公会汇报，党委书记办公会对考察情况无异议后，再提交农场党委会讨论决定。2、召开农场党委会。由组织部向党委汇报考察结果，经党委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率不超过80%的，或不同意提拔票超过30%的，不作为党委会研究票决的人选。（四）公示党委组织部对党委会决定任用的人选进行公示，公示期限不少于七天（公休日除外）。经公示无影响任用问题的人选，由党委组织部按有关规定安排任职谈话并办理相关手续。新提拔的人员实行试用期管理，试用期限为一年，试用期届满，经考核合格的人员，办理正式任职手续。五、组织领导为加强此次选拔任用工作的领导，农场成立干部选拔任用工作领导小组组长：副组长：成员：3