做人要实在存在的问题

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1、做人要实在存在的问题对照总书记提岀的“做人要实”标准，联系自身实际，坚持从深层次反思口己的言行，深感存在不小的差距，主要表现在：一是工作作风不实。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我'‘的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，调查研究蜻蜒点水、走马观花。有吋说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失;对下属的批评缺乏一针见血的勇气，“老好人"思想还有一定的残余;对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。二是求真务实的精神不够。匚作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有吋认为“想到"就是“做到"，计划措施虽然周密，

2、一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。整改措施:1、牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想

3、，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为口己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办「些实事、谋…些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。2、不断解放思想，树立开拓创新理念。篇二：做人要实在存在的问题（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，

4、不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心來认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人J在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合索质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入

5、都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可二甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决

6、策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面:有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风'‘问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用，述出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基

7、层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项冃进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对血的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理T作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象，导致有