附件1：招聘岗位及任职条件.doc

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1、附件1：招聘岗位及任职条件1.泰州市文化旅游发展集团有限公司岗位名称人数岗位主要职责任职条件需求部门行政办公室主任助理11.协助主持集团行政办公室工作；负责对集团各部门及下属企业日常行政工作进行督导；2.协助做好集团政务督查、5S办公环境督查、企业文化建设工作；3.负责部门内部工作效能督查；4.协助起草集团和部门重要文字材料，协助做好重要会议记录、整理重要会议纪要；5.督办公文流转，协助筹备各类会议、调研；6.协助管理集团综合后勤事务。1.45周岁以下，全日制本科（含）以上学历；2.接受过企业管理，公共关系、行政管理、公务写作培训；3.现在文秘岗位工作并具备五年以上文秘或行政工作经验；4.具

2、备较强的文字起草和公文写作以及文字速录能力；具备基础的现代企业综合后勤管理知识。行政办公室人力资源部部长助理11、根据公司定编、定岗、定员的要求进行人员配置，定期组织评估岗位能力要求的满足情况，做好人力资源需求预测、人力资源成本测算，拟定人力资源规划，建立完善公司“三定”基础工作，建立公司人才资源库；2、组织人员招聘、调动、辞职、退休及内退等劳动用工管理工作，并及时做好劳动用工统计和分析，以保证人力资源合理使用和正常流动；3、组织教育培训、职业技能鉴定、上岗资格取证、专业技术职务及技师评聘等工作，做好本单位人才的挖掘和培养，以提升职工队伍的整体素质；4、策划建立科学合理、适合公司特点的薪酬管

3、理体系；5、组织协调劳资关系，处理劳资矛盾，完善员工激励机制；1.45周岁以下，全日制本科以上学历；2.具备一级人力资源师资格；3.八年以上大型企业相关人力资源工作经验，其中五年以上部门管理经验；4.有较强的人力资源管理理念和专业知识，了解现代企业管理模式，对现代人力资源开发有较深的认识；5.熟悉国家劳动人事工资保险等相关政策、法规，掌握公司劳动人事管理制度和本单位人力资源方面情况。人力资源部6、组织、指导员工人事档案的管理工作；7、根据公司下达的目标，制定部门工作计划，管理制度和工作规范，安排、督导、审核、评估下属人员的工作；根据业务需要，沟通各部门的培训需求，组织制订员工培训计划；投资发

4、展部财务分析专员11.收集企业及各部门的财务数据、业务数据，建立行业总体和同行经营状况数据库，按时提供财务分析报表，以支持企业各项财务分析工作；2.根据部门负责人的工作安排，对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告；3.协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议；4.定期汇总收入预算、费用支出预算等各项预算的执行情况，分析导致实际收入与预算差异的原因，同时就存在的差异对预算系统和资金计划的影响进行预测性分析。1.45周岁以下，财务专业或相关专业全日制大专以上学历；2.注册会计师资质；3.有大型会计事务所相关工作经验或

5、具备大中企业总部财务经理岗位5年以上工作经验；4.具备一定的财务分析能力；5.责任心强、工作细致，执行力好。投资发展部2.泰州市文旅景区管理有限公司岗位名称人数岗位主要职责任职条件需求部门副总经理11.全面负责亮化部日常运营工作；2.组织做好景区景观工程亮化设施设备检查、维护等管理工作，及时发现问题并实施维修，确保设备、设施的正常使用；3.对景区所有亮化项目工程负责总体管控，包括个工程实施过程中的人员管理，协调与设计方、总包及监理公司的关系，解决突发问题；1.全日制专科以上学历；2.接受过电力工程或亮化工作方面的培训；3.10年以上亮化工程管理经验，5年以上亮化工程公司高层管理经验；4.熟悉

6、电气安全操作规程以及一般低压电气设备的检修技能；5.具备判断和处理电气故障的能力；景区管理公司4.了解照明施工规范，配合现场施工，对预期的设计效果、施工难点进行交底；5.根据照明相关标准规范，灯具选型；6.负责照明及亮化工程施工现场总协调、技术管理以及相关问题沟通与协调；6.具备一定的组织协调能力，工作责任心强。亮化维护管理员21.做好技术资料、路线敷设资料的积累和保管工作，建立健全资料档案。2、按照上级下达的任务编制维修改造计划。3、加强亮化设备、设施的管理，检修和维护工作，严格按照安全操作规程进行操作；4、加强日常巡视工作，及时发现故障并做好维修工作、对巡视维护中发现有意破坏设施者，要及

7、时上报。5、加强配电箱等电源管理工作，保管好工作工具和所需用品，做到按时供、关电源。6、经常检查照明设备的完好率、亮灯率。亮灯率采取分组分片责任包干，落实到人头，采取重点突击，及时恢复故障线路，保证道路照明，并做好记录。1.45周岁以下；2.接受过电工方面专业知识培训并取得相关资质证书；3.熟悉照明产品及光源特性；4.熟悉照明产品性能并具备一定的维修技能。亮化部物业项目经理（住宅小区）11.严格把控收支，做好