浅谈日本劳动法的特点及借鉴

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里浅谈日本劳动法的特点及借鉴  劳动法是保障劳动者权益的最后法律武器,但目前我国广大劳动者尤其是农民工的权益受到严重侵害。日本劳动法立法完善,对劳动者的保护也比较全面。在论述日本劳动法主要特点的基础上,提出了完善我国劳动法的相应措施。  日本劳动法特点借鉴  XX年底,温家宝总理在三峡库区考察期间为农家妇女熊德明讨工资的事件,掀起了全国清欠农民工工资的攻坚战,这从另一方面也揭示了在转型时期我国劳动者权益严重

2、受侵害的事实。要保障劳动者的权益必须从根本上完善我国劳动法。作为近邻的日本,其劳动法立法完善,劳动法权益保护全面,本文通过论述日本劳动法的主要特点,以其为鉴,提出完善我国劳动法的相应措施。  日本的劳动法主要是在第二次世界大战后开始发展起来的,随着战败而来的日本“民主化”政策和作为其中之一的劳动基本权利的确立,是日本加强劳动法制的重要原因。随着日本经济的快速发展和工人运动的高涨,劳动法也逐步发展起来。现仅就日本现代劳动法的几个主要特点作一些介绍。  (一)日本劳动法立法完善,项目齐全,体系完整,修改及时时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有

3、酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  二战后,由于美国占领军当局推行非军事化、民主化政策,加上工人队伍的壮大和工人运动的蓬勃发展,同时受国际劳工组织和国际公约的影响,日本劳动法有了较大发展。1945年制定了工会法,1946年9月制定了劳动关系调整法,1947年4月制定了劳动标准法,即所谓“劳动三法”相继诞生。随后1947年制

4、定职工安定法,失业保险法和劳动者伤害补偿保险法;1949年制定紧急失业对策法和煤矿离职者临时措施法,以此促进工人就业,对失业者给予救济,并由政府举办公共事业为失业者提供就业机会。1958年日本国会通过了职业训练法,70年代初又制定了《职业训练基本计划》,为职业技术教育提供了法律保障,培训了大量适  应现代化建设需要的熟练工人和技术管理人才,对日本工业现代化起了重要作用。  为了改善工人生活,日本1959年制定了最低工资法,1966年制定了雇佣对策法,1970年又制定了国内劳动法。由于日本工人工资的提高,为避免工人在经济不景气时生活困难,1971年又制定了勤劳

5、者财产形成促进法;为了改善工人的安全卫生状况,1972年制定了劳动安全卫生法;为保障失业工人的生活安定和促进就业,1974年制定了雇佣保险法,1976年又制定了关于工资支付的保障法;为了保证老人、妇女和未成年人的健康和合法权利,1963年制定了老人福利  法,1982年又制定了老人保险法,1972年制定了一部勤劳妇女福利法,1970时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉

6、,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里年还制定了一部勤劳青少年福利法;日本为促进妇女就业和保障,男女平等待遇,于1986年制定了男女同工同酬法,男女雇佣均等法等法律。  此外,日本劳动者以劳动省令形式发布有关劳动法的实行规则即实施细则,例如《职业安全法实施细则》、《雇佣保险法实施细则》等。日本劳动法是比较完善和配套的,它注重根据实际需要及时立法,特别是能依客观实际情况的变化而经常地、不断地修改法律,几乎每年都有修改。  (二)日本工会的自主性及集体合同的法律准则地位  为了保障劳动者的团结权,日本于

7、1945年颁布了工会法,并于1949年制定了新的工会法。日本的工会是以劳动者为主体,为维护和改善劳动条件,提高经济地位而成立的自主团体或联合团体,日本劳动者建立工会的目的,决不仅仅是为了追求个人利益,而是谋求维持与改善劳动条件,提高其经济地位。对于工会会员的资格及条件,日本工会法第2条指出,劳动组合(工会)是以劳动者为主体的自主地组织起来的团体或者联合体。这里所说的劳动者,即指无论从事何种职业,具有雇佣关系,听从别人命令,靠工资来谋生的人。另外,处于监督地位或代表资方利益者,不得加入工会组织,这主要是为了保持工会组织的纯洁性和独立性,充分体现工会会员当家作主

8、的权利。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一

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