最终版护士幸福指数调研报告

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1、成都中医药大学护理学院护士幸福指数之现状调研题目护理行业中关于护士幸福指数的调查报告题目过大，建议修改为温江区或则成都市护士幸福指数报告小队名称给力“6+1”调研组小队成员及分工组长：李亚茹作者：李文娟PPT制作人：叶青蒋毅解说员：陈红问卷制作及分析者：王芳范润平专业班级2010级涉外护理2班18关于护士幸福指数的调查报告一、前言1.调查背景随着社会经济水平不断提高及全面建设小康社会目标逐步实现，人们对护理人才的数量、结构和质量都提出了更高的要求。虽然护理人才是紧缺的人才，但护理事业却面临着巨大的挑战。不仅是社会对护士的执业

2、技能、职业形象、职业道德提出了更高的要求，而且护理行业的发展也急需找新的突破口。然而，当今仍然有许多人对护理行业不理解，护理行业在社会中所处的地位较低，医院的硬件设施及制度，护理行业对护士生理及心理的影响等等这些因素无不影响着护士的幸福指数。（有疑问，建议写成，作为整个行业的关键，护士，其自身的幸福感决定着这个行业健康发展的质量）2.调查目的及意义通过对护士幸福指数的相关因素分析，从而增强护士自身归属感和提高社会对护理行业（过大范围）的认可度；针对行业当中存在的问题，找出相应的解决办法，使护理行业与社会经济、医疗技术发展及人

3、民群众多元化健康服务的需求差距缩小，使护理行业的专业化发展与临床医学相对一致。明确护理行业中存在的问题，促使医院对硬件设施有所改进，提高护士的工作效率；呼吁政府及相关部门补充和完善医疗制度，更好的保障医院、护士、患者的正当权益，有利于构建和谐的医疗氛围。此次调研报告的护士幸福指数的调研，有利于促使医院改善对护理行业的管理，加强人文和科学管理（推行人性化管理），有利于提高护士的幸福指数（感）及他（她）们对工作热情。18对护士幸福指数中理论与实践相关问题的调研，也有利于使在校护理学子明确当前任务，注重理论知识与临床技能学习，还应

4、拓宽知识面和相关技能，对护理行业的发展和今后（可删不）护理学子的就业具有导向作用。3.调查分类对比（建议提在后面，用附件方式呈现）3.1医院分类对比方向类别医院代表横向公立与私立（温江区）公立医院私立医院三级四川省八一康复中心温江佳人妇科医院二级温江区人民医院一级妇幼保健院综合与专科（温江区）综合医院专科医院三级四川省八一康复中心温江佳人妇科医院二级温江区人民医院一级恒康医院纵向三种等级三种级别（温江区）三级四川省八一康复中心二级温江区人民医院一级妇幼保健院三级（市区）甲等四川省人民医院乙等成都市第七人民医院二级(温江)甲等

5、温江区人民医院乙等温江中医院其他地域（针对三级综合医院）市区四川省人民医院温江区四川省八一康复中心社区及卫生服务站（温江区）柳城社区服务中心涌泉卫生服务站183.2调查问卷内容分类（问卷见附录）分类依据问卷题号客观因素1-6题主观因素7-11题理论与实践12题4.调查对象：190位护士5位护士长2位护理部主任5.有关调查问卷的发放情况发放总数：190份收回数目：165份有效份数：158份无效份数：7份6.调查时间2012年4月——2012年5月7.调查方法访谈法调查分析法二、护士幸福指数的现状及相关因素分析（一）按医院分类的

6、护士幸福指数的基本情况及相关因素分析1按医院分类的护士幸福指数（针对问卷中有大致相同结论的方面分析情况）1.1基本情况1.1.1在各种医院分类中，大部分护士对医院设施的满意度相差不大，大部分医院都有超过50%的护士对医院硬件设施都较满意，但其中温江区二级乙等医院有81%的护士不满意，温江区卫生服务站100%的护士不满意。181.1.2在各种医院分类中，对医院管理制度的认可度都不高，各种医院都有超过48%的护士对医院管理制度不认可，特别是医院等级越低的医院对医院管理制度认可度越低。1.1.3在各种医院分类中，每个医院超过65%

7、的护士认为医院福利待遇都不太高，其中温江区二级乙等医院、综合一级医院、专科医院、卫生服务站在此次抽样调查的护士中，100%的护士认为福利待遇都不太高。1.1.4在各种医院分类中，有45.84%的护士认为医疗法律对您的权益的保护度一般，有46.15%的护士认为医疗法律对其权益的保护度有待完善。1.1.5在各种医院分类中，大部分的医院中抽样调查的所有护士认为工资与消费水平不相匹配。1.1.6在各种医院分类中，大部分的医院中抽样调查的护士一周所上夜班次数为两次，除此之外，市区内三级医院和温江区的专科医院每周上班次数超过两次。1.1

8、.7在各种医院分类中，护士都认为这份工作对亲人及朋友的影响程度较大。1.1.8在各种医院分类中，大部分护士认为从事护理工作对身心健康的影响程度较大，但成都市区三级乙等医院、温江区一级公立医院和专科医院各有20%左右的护士对其身心健康认为无影响。1.2相关因素分析1.2.1在综合公立类医院中