最终版护士幸福指数调研报告1

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5、10级涉外护理2班关于护士幸福指数的调查报告一、前言1.调查背景随着社会经济水平不断提高及全面建设小康社会目标逐步实现，人们对护理人才的数量、结构和质量都提出了更高的要求。虽然护理人才是紧缺的人才，但护理事业却面临着巨大的挑战。不仅是社会对护士的执业技能、职业形象、职业道德提出了更高的要求，而且护理行业的发展也急需找新的突破口。然而，当今仍然有许多人对护理行业不理解，护理行业在社会中所处的地位较低，医院的硬件设施及制度，护理行业对护士生理及心理的影响等等这些因素无不影响着护士的幸福指数。（有疑问，建议写成，作为

6、整个行业的关键，护士，其自身的幸福感决定着这个行业健康发展的质量）2.调查目的及意义通过对护士幸福指数的相关因素分析，从而增强护士自身归属感和提高社会对护理行业（过大范围）的认可度；针对行业当中存在的问题，找出相应的解决办法，使护理行业与社会经济、医疗技术发展及人民群众多元化健康服务的需求差距缩小，使护理行业的专业化发展与临床医学相对一致。明确护理行业中存在的问题，促使医院对硬件设施有所改进，提高护士的工作效率；呼吁政府及相关部门补充和完善医疗制度，更好的保障医院、护士、患者的正当权益，有利于构建和谐的医疗氛围

7、。此次调研报告的护士幸福指数的调研，有利于促使医院改善对护理行业的管理，加强人文和科学管理（推行人性化管理），有利于提高护士的幸福指数（感）及他（她）们对工作热情。对护士幸福指数中理论与实践相关问题的调研，也有利于使在校护理学子明确当前任务，注重理论知识与临床技能学习，还应拓宽知识面和相关技能，对护理行业的发展和今后（可删不）护理学子的就业具有导向作用。3.调查分类对比（建议提在后面，用附件方式呈现）3.1医院分类对比方向类别医院代表横向公立与私立公立医院私立医院（温江区）三级四川省八一康复中心温江佳人妇科医院

8、二级温江区人民医院一级妇幼保健院综合与专科（温江区）综合医院专科医院三级四川省八一康复中心温江佳人妇科医院二级温江区人民医院一级恒康医院纵向三种等级三种级别（温江区）三级四川省八一康复中心二级温江区人民医院一级妇幼保健院三级（市区）甲等四川省人民医院乙等成都市第七人民医院二级(温江)甲等温江区人民医院乙等温江中医院其他地域（针对三级综合医院）市区四川省人民医院温江区四川省八一康复中心社