波汆小学高级评聘工作全套材料

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1、.普安县新店乡波汆小学关于拟聘小学高级教师的实施方案根据贵州省人事厅《关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知》（黔人发［2007］9号）、省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发［2006］45号）和黔西南州人事局、普安县人事局关于事业单位岗位设置管理工作的有关精神，结合学校实际，为了对进入晋升范围的教师按照公平、公正、公开的原则进行评聘推荐，体现教师职业的自豪感和成就感，充分调动教师工作的积极性、主动性，激活教师的创新意识，激发教师的创新精神，培养研究型教师人才。特拟定新店乡波汆小学拟聘小学高级教师的实施方案：一、

2、基本情况我校（含联合教学点）岗位总量20个，其中专业技术岗位19个，占95％；工勤技能岗位1个，占5％。中级岗位5个，占专业技术岗位比例26％，其中:八级岗位1个，占中级岗位比例20％；九级岗位1个，占中级岗位比例20％；十级岗位3个，占中级岗位比例60％。日前现有教师13人，其中：八级岗位：1人（已聘），九级岗位：1人（已聘），十级岗位3人（已聘2人），空岗1人。二、指导思想学校所推荐的教师，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，贯彻执行国家的教育方针。关心爱护学生，有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，能熟练地履行现任职务职责，

3、积极承担学校规定的工作任务，教风、学风端正。三、实施方式推荐晋升小学高级教师专业技术职务以黔人通[1999]53号、州人通[2005]07号文件规定，任职资格申报权交给个人，资格评审权交给社会，职务聘任权交给单位的要求为基础，使专业技术职务评聘工作向评审社会化、用人聘约化、管理法制化发展。具体实施评聘分离的职称改革制度，结合教师的德、能、勤、绩和相应的成就和硬件量化计分。1、成立学校高级教师评聘领导小组组长：崔选智成员：黄开才王飞谭化江吴锡繁杨清甫研究.具体日常工作事务由崔选智负责。2、进入晋升小学高级教师专业技术职务范围的教师必须按学校的通知，准时向职称考

4、核领导小组提交申请，学校对教师的材料进行公示，接受社会的监督。3、职称评定小组根据教师的成就和硬件量化计分，以分数的高、低依次推荐出申报的教师。4、逾期不报者，按自动弃权处理。四、实施办法1、晋升高级教师专业技术职务必须符合黔人通[1999]53号、州人通[2005]07号文件规定的要求，如学历、任职时间等。2、量化计分方法。（详见量化实施细则）五、实施原则任现职以来，有下列情形之一者，不得推荐上报。1、受党纪、行政处分未撤销的。2、参与赌博、嫖娼受公安机关处罚的。3、违反计划生育正策的。4、连续三年度考核不合格的。5、病假累计超过三个月的；连续三十天旷工以

5、上的。6、受过刑事处分的。六、量化实施细则1、政府职能部门表彰获得国家级、省级、州级、县级、乡（镇）级优秀教师（含班主任）、先进教育工作者、德育工作者（含师德标兵）、先进班集体的，分别给予加20分、18分、16分、14分、12分。2、教育行政部门表彰获得国家级、省级、州级、县级、乡（镇）级优秀教师（含班主任）、先进教育工作者、德育工作者（含师德标兵）、先进班集体的，分别给予加18分、16分、14分、12分、10分。3、教育教学论文公开发表，与教育、教学、教研、教改相关，在国家级、省级、州级刊物公开发表的，分别给予加20分、18分、16分。（同篇文章计分方法就

6、高不就低。）4、优质课、示范课教师所上优质课、示范课，获得省一、二、三等奖分别给予加15分、12分、10分；州一、二、三等奖分别给予加12分、10分、8分；县一、二、三等奖分别给予加10分、8分、6分。5、教学业绩研究.获得县一、二、三等奖分别给予加15分、10分、8分；乡一、二、三等奖分别给予加10分、8分、6分。6、辅导学生教师辅导学生参加的比赛获得国家、省、州、县级分别给予加20分、15分、12分、10分。（同篇文章计分方法就高不就低。）7、出勤教师连续五年、三年、两年满勤的，分别给予加12分、10分、6分；间断的每年2分。8、年度考核①、连续三年优秀

7、的给予加10分。②、连续五年称职的给予加8分。③、间断的每年优秀给予加3分。9、教龄①、20年以上（含20年）的给予加10分。②、20年以下的给予加8分。10、班主任工作①、连续五年当班主任的给予加10分。②、间断的每年给予加2分。11、行政人员①、学校负责人给予加10分。②、教务、总务负责人给予加8分。七、聘后管理学校根据目标任务的工作量、工作难易、工作性质和事业发展变化，制定明确的岗位职责，任职条件、任期目标，开展人员聘用制度。通过竞聘上岗、科学考核，建立专业技术职务聘任的优胜劣汰制度，聘任工作在公平竞争、民主、公开、择优聘任的原则下，由取得相应任职资格

8、的专业技术人员进行补充。学校对专业技术人员的聘后工作