工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解

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1、工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解欢迎参加人行道人力资源研究院第194期公开课微信chinahra公众号chinahra8186工伤认定中的疑难问题上班时间上厕所摔伤是否属于工伤？参加单位组织的外出旅游时受伤是否属于工伤？辞职后到单位办理离职交接手续时发交通事故是否属工伤？迟到或早退路上发生交通事故是否能认定工伤？如何把握迟到早退的时间？上下班途中绕路（比如买菜、接小孩）途中发生交通事故能否认定工伤？上下班途中骑自行车摔伤是否工伤？管理下属时发生冲突被下属打伤是否属于工伤？单位组织的体育比赛中受伤是否属于工伤？陪客户吃饭喝伤、

2、跳舞受伤是否属于工伤？家属放弃治疗导致48小时内死亡是否工伤？48小时起算点？上班时间上厕所摔伤是否属于工伤？上班时间上厕所摔伤是否属于工伤？应当被认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十四条（一）“工作场所”，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害

3、。厕所是工作场所自然延伸的合理区域，上厕所是工间必须解决的生理需要，应当被认定是为了工作。参加单位组织的外出旅游时受伤是否属于工伤？应当被认定为工伤《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》四（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；《工伤保险条例》对工伤的认定，仅作出了列举性规定和禁止性规定，对列举性规定没有明确或者穷尽。公司组织的旅游活动，是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排。参加单位组织的旅游活动可以视为

4、“因工外出期间由于工作原因”的延伸。综合考虑：目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用。辞职后到单位办理离职交接手续时发交通事故是否属工伤未办理解除劳动合同手续或未出具解除劳动合同证明，可以被认定工伤。劳动者写了辞职申请报告，并不代表劳动合同已经解除。劳动合同的解除要以用人单位出具解除劳动合同证明为准。在用人单位没有办理解除劳动合同手续前，双方存在劳动关系，劳动者前往单位办理交接手续，应当认定是在上班途中。已经办理了解除劳动合同手续，双方不存在劳动关系。劳动者前往办理交接手续，不能认定为上班途中，不能被认定工伤。迟到或早退路上发生

5、交通事故是否能认定工伤？如何把握迟到早退的时间？《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这里只是规定“上下班途中”，并没有对“上下班途中”加以限制。迟到、早退属于违反劳动纪律，应以劳动纪律处分，属于另一种法律关系。能否认定工伤，还得正确把握以下几点：合理的路线受伤的地点，是否在合理的路线上，确定员工“干什么去”。合理的时间迟到、早退的理由上下班途中绕路（比如买菜、接小孩）途中发生交通事故能否认定工伤？应当被认定为工伤《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干

6、问题的规定》第六条（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；买菜、接小孩是日常的工作、生活所需要的活动，也属于合理的下班路线。上下班途中骑自行车摔伤是否工伤？不能被认定工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定工伤；因公外出骑自行车摔伤的，可以被认定为工伤；因公外出，受到第三人伤害的，可以被认定为工伤。上下班途中骑自行车摔伤，不属于上述的情形。管理下属时发生冲突被下属打伤是否属于工伤？应当被认定工伤《工伤保险条例》第十四条（三）在工作时间

7、和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；领导管理下属是正当履行其职责本案系因第三人侵权引起的，但这与工伤认定的权利不相冲突。如果领导用暴力的手段管理下属，那不属于认定为履行工作职责，不能认定为工伤。单位组织的体育比赛中受伤是否属于工伤？应当被认定为工伤《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；体育比赛，虽然不是员工的本职工作，但也属于公司的工作事项之一，可以认定为”为了工作“；体育比赛地点无论是否在公司，还是在其他地方，都是

8、”工作场所“的延伸。这里要强调的是：单位组织的体育活动。陪客户吃饭喝伤、跳舞受伤是否属于工伤？不能被认定工伤不能认定为工伤陪客户吃饭喝伤、跳舞，虽然是单位组织的活动，但不能被理解为单位的日常活动，也不能认定为因工作原因的延伸（不符合社会的公序良俗）.陪客户吃饭喝