事实合同,解除

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观事实合同,解除　　篇一：合同解除的法律后果　　合同解除的法律后果,合同解除后的违约责任　　XX年4月30日　　一、合同解除的法律后果、合同解除后的法律后果、合同解除后的法律责任　　1、合同法第97条规定　　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。　　2、合同法的规定确立了合同解除

2、的两方面效力　　向将来发生效力，即终止履行；合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。　　3、合同解除与损害赔偿　　合同解除与损害赔偿可以并存。　　二、合同解除后的违约责任　　1、解除合同违约责任　　2、解除合同违约金　　3、合同解除与违约责任　　4、解除合同与要求违约金可否并存　　三、合同解除权的行使期限、合同解除权诉讼时效、合同解除权的消灭、合同解除权除斥期间按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统

3、筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、单方有权解除合同权利的存续期间，如属于法定解除或约定解除合同的适用情况，享有解除权的一方应当及时行使自己的权利。　　2、合同法第95条规定　　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。　　3、合同解除权的行使期限，如果有法律规定期限按

4、规定，没有法律规定但当事人有约定解除权行使期限时按照约定期限行使，既没有法律规定又没有约定的，经对方催告后在合理期限内不行使，该权利消灭。　　4、合同解除权的行使方式　　通过法院判决或仲裁机构裁决；　　单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。　　5、并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件时，对方才能解除合同。　　6、如果属部分违约，可协商部分解除其余部分仍然有效。　　7、合同解除权的特征按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工

5、作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　在时间上，合同解除权的行使应在合同解除的时间限度内。　　在事实上，合同解除权的产生依赖约定或法定的合同解除情形的出现。　　在效力上，合同解除权行使后即发生解除合同的效力。　　在性质上，合同解除权属于一种民事权利。　　8、使解除权人尽快履行通知义务，对通知可设定一定的

6、期限(如30天)，如其不在该期限内发出通知，应视为解除权人放弃行使解除权。　　9、对异议行使异议权的期限，也应加以限制(如15天)，逾期视为放弃异议权，发生合同解除的法律后果。　　10、异议方可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。　　篇二：合同终止及合同解除的区别　　劳动合同解除和劳动合同终止的区别按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个

7、代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义

8、务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。　　笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：　　一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同　　劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉