xx中学教师绩效考核方案

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1、磨溪中学教师奖励性绩效工资分配方案为了全面贯彻落实《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《遂宁市义务教育学校教师绩效工资实施办法》、《遂宁市安居区义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合本校实际制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以构建我校和谐教育，提高我校教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理，强化过程，强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬，实事求是。公平、公正、公开的工作原则，确保我校教育

2、事业健康、高效快速发展。二、分配原则1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论，通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。3、第六大项第（四）小项即管理岗位占总绩效的15%、第六大项第（五）小项奖励绩效按实际计算，此两项从总绩效中最1先支出，余下的部分（以下简称余额）再按基础性绩效、工作量绩效、教学业绩绩效按比例分配。4、每项扣出的经费，全部

3、平分到每位教师考核上。三、实施范围与对象本校在编在岗教师从2011年7月1日起实施本奖励性绩效工资方案。四、绩效工资构成和比例1、绩效工资由基础性奖励绩效补贴、工作量（任务）补贴、教学业绩奖励、管理岗位（责任）补贴四个部分。2、基础性补贴、工作量补贴、教学业绩分别占余额的25%、25%、50%。五、绩效工资发放领导小组主任：黄金华组长：彭中卫副组长：卢军强何旭组员：冯祥陈虎廖梅梅刘琪廖洪湖廖学新刘小林刘珊严琼张杰郑巧君吴君丽唐洁王玫杨春艳刘海军郑才华郑敏领导小组下设办公室，由卢军强担任办公室主任，并安排操作程序。六、奖励性绩效工资实施细则（一）基础性绩效工资占余额的25%。1、师德奖励考核占

4、基础部分的1/3。⑴热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党2的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。⑵热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。⑶热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。⑷按时参加升旗仪式和学生广播操。积极参加学校组织的各项活动。及时搞好学校的清洁卫生。违反上述规定，每次扣发2元。⑸认真参加政治学习，不迟到早退，

5、有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。⑹上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣5元。⑺教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣发10元。⑻搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。2、考勤津贴占基础部分的1/3。全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除；⑴会议、签到迟到、早退各扣人民币3.00元，上课迟到扣1.00元，午辅导缺一节扣人民币4.00元。3⑵旷课一节

6、扣人民币10.00元，旷工一天扣人民币30.00元。⑶对婚、丧、产、病假按相关法律、法规执行。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。⑷事假一天扣5.00元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假。3、安全津贴占基础部分的1/3。教师所教的班发生安全事故，根据各自责任大小实行扣减。未造成较大影响的，酌情扣；若受到上级部门通报的实行全扣。（二）工作量绩效占奖励性绩效工资的25%计算公式：余额总和×25%÷工作总量×个人工作量1、各科系数语文、数学、英语1.25；物理、化学1.12；历史、政治1.05；地理、生物1.02；健康教育、音乐、体育、美术0.95；自习0.8；新闻课0.8；地

7、方教材0.8；初三体育1.0。初三上调0.2。各科早晚自习为1.2、职称系数中学高级教师1.2，中学一级教师1.1，中学二级教师1.05，中学三级教师1.0。3、借调人员按区人事局文件精神执行。4、放广播教师按1节体育课/天（以行政值周记录为准）。5、教跨年级或跨学科统考科目的教师、教两个班语文、数学、外语的教师，每周加1节课时的工作量、教跨年级或跨学科非统考科目的教师，每周加0.5课时的工作量。6、副校长占