人社局培训讲话

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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人社局培训讲话　　在全市人事人才培训教育工作座谈会上的讲话　　市人事局刘东荣　　同志们：　　今天我们在这里召开我市人事人才培训教育工作座谈会，主要内容是：传达贯彻全省人事人才培训教育工作会议精神，总结XX年全市人事人才培训教育工作，部署XX年人事人才培训教育工作任务，希望大家互相交流、互相学习，共同推进我市人事人才培训教育事业的发展。下面我着重讲四个方面的内容。　　一、XX年我市人事人才培训教育工作主要成绩　　XX年，我市人事人才培训教育工作在市委、市政府的领导下，在省人事厅和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委、市政府工作重点，认真贯彻?干部教育培训工作条例?、?公务员培训规定?、?四川省专业技术人员继续教育条例?，以服从于、服务于全市工作大局为己任，以提升公务员能力、实施专业技术人才继续教育和知识更新工程为载体，大规模开展人事人才培训教育，提高人才队伍能力素质，为推进全市经济和社会事业的发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。　　围绕公务员能力素质提高大力开展公务员培训工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1．组织公务员开展了?行政机关公务员处分条例?和?突发事件应对法?的培训。根据省人事厅、省监察厅?关于认真做好?行政机关公务员处分条例?培训工作的通知?和市政府对开展我市公务员?突发事件应对法?培训的要求，会同市监察局、市政府应急办联合组织实施了全市政府机关公务员?行政机关公务员处分条例?和?突发事件应对法?知识的培训考试工作。“”汶川大地震发生后，根据我市工作实际，我们在市级机关中采取骨干培训的方式开展了培训，市级各部门共选送83名骨干参加培训，各区结合各自实际也采取了全员培训和骨干培训两种培训方式开展培训和考试。全市骨干培训结束后，市级各机关结合工作实际，分别采取集中学习辅导、网络学习、专题讲座、研讨会、知识竞赛等灵活多样的培训活动。学习结束后按分级负责的原则组织了统一考试，全市6825名政府机关公务员参加了考试，全市近700名县级干部带头参加考试。通过以考试促培训的方式，确保了培训任务的完成。通过“一法一条例”的培训考试，增强了政府机关公务员依法行政的自觉性，提高了公务员处理突发事件的应对能力，取得了预期的效果。就突发事件应对法的培训考试，我市大安区人事局局长董顺同志受市人事局的委托，代表自贡市将大安区的具体做法、经验在全省人事人才培训教育工作会上作了经验交流发言，得到了省人事厅领导和与会同志的肯定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．完成了公务员初任培训及其它培训。举办初任培训班2期，共培训学员294人，其中新录用人民警察175名、选拔到乡镇基层锻炼两年期满被录用的公务员87名、选拔到乡镇基层锻炼一年期满的大学毕业生32名。根据全省的统一要求，举办了XX年我市“三支一扶”招募人员上岗前培训班，培训学员96名。结合自贡实际，为提高我市公务员的英语应用水平，会同市外事办免费举办了机关公务员骨干英语培训班，培训机关公务员骨干40余名。　　积极开展专业技术人员继续教育工作。　　开展了专业技术人员知识产权公需科目骨干培训和“653更新工程”培训，共培训骨干8期1000余人次，专业技术人员整体素质进一步提高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1．做好专业技术人员知识产权公需科目培训的相关工作。按照省人事厅、省知识产权局的安排部署，我局与市知识产权局前年底联合发文部署了全市专业技术人员知识产权公需科目培训工作，去年下半年又出台了?关于进一步做好专业技术人员知识产权公需科目培训工作的通知?，督促开展了全市“知识产权”公需科目培训工作。在培训中引入竞争机制，明确了自贡市专业技术人员继续教育中心和自贡市科技培训中心两个施教机构。定期、不定期检查和指导施教机构做好培训的有关工作，及时指导、督促各区搞好专业技术人员知识产权公需科目继续教育工作。去年，市人事局会同有关部门先后举办了3期骨干培训班，90多家企事业单位共200名中高级专业技术人员参加了知识产权公需科目骨干培训，在卫生系统专业技术人员中启动开展了全员知识产权培训，在教育系统中将知识产权公需科目的主体内容纳入教师继续教育。各区结合区中心工作以及事业单位开展设岗工作等实际情况，也及时作出安排，将知识产权公需科目培训考试相对集中安排在今年上半年进行，以确保在省、市　　统一规定的时间内完成专业技术人员知识产权公需科目培训考试任务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．做好专业技术人员“653”工程继续教育工作。按照“653”更新工程实施意见的要求，及时召开了XX年“653”工程市级部门联系会议，总结了07年“653”工程培训任务完成情况，对08年“653”更新工程任务作了专项部署。为认真落实我局与市级有关行业主管部门联合发出的关于在农业、林业、信息技术、现代管理及信息网络安全等领域开展专业技术人员继续教育的若干具体实施意见，会同市级相关部门认真研究、积极组织近600名中高级专业技术人员参加知识更新培训。市农业局为提高培训质量，达到预期培训效果，专门选聘我市农业方面的知名研究员、高级农艺师、教授等承担现代农业研修班授课任务，结合自贡实际专门编制了授课教材、学习资料；教学方式除采取讲授式、互动式外，还增加了观看专题片、市内实地考察等内容；培训结束时，采取由每名学员根据培训的重点专题并结合各自工作实际撰写了XX字以上的结业论文，收到了较好的效果。　　3．强化专业技术人员激励约束机制，指导各行业主管部门做好专业技术人员专门业务培训工作。在培训结果的使用上注重将专业技术人员继续教育完成课时情况同年度考核、职称晋升、注册资格、职称聘任直接挂钩，强化激励约束机制。认真执行凡无故不参加专业技术人员继续教育或考试成绩不合格的专业技术人员，当年年度考核不能确定为优秀等次，并不得申报专业技术职称的规定。结合职称社会化评审，培训教育科重点对市属企事业单位423名需晋升中高级职务的专业技术人员继续教育课时完成情况进行了审核。各行业主管部门认真按照?四川省专业技术人员继续教育条例?和?四川省专业技术人员继续教育登记与考核办法?，积极组织专业技术人员开展专门业务培训，特别是继续医学教育和教师业务继续教育工作开展深入扎实，各行业主管部门还对事业单位新补充的人员进行了各种形式的上岗前培训，使新上岗的专业技术人员和管理人员接受了专门业务知识和职业道德的学习。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．继续教育论文暨组织工作荣获省、市奖励。按照省继续教育协会的要求，我局积极组织有关单位和区参加全省“科学发展与继续教育”主题论文征集评选活动，向省继续教育协会精心推荐、报送，经全省评选61篇论文分获一、二、三等奖和优秀奖，我市17篇论文获奖，占全省获奖论文的%，我市和资阳、省工商局、　　绵阳、眉山荣获全省优秀组织奖。XX年7月，在市职业成人教育协会年会上，由我局推荐、选送的继续教育专业论文有8篇分获二、三等奖。　　加强培训教育基础性工作。　　1．加强了办班计划管理。市人事局每年与市委组织部对本年度各类干部轮训班办班计划共同研究，审批下达后执行。区人事部门主动争取财政部门支持，如贡井区、大安区、沿滩区、富顺县等都不同程度地争取到区财政专项经费用于公务员培训。强化对高层次人才的激励，会同市委组织部对在我市市级机关和市属全额拨款事业单位工作的74名硕士研究生、博士生毕业并取得硕士、博士学位的工作人员具体审核办理了由市统一发给的每月300元、1000元的硕博津贴，对我市吸引人才、稳定人才、激励人才发挥了积极作用。　　2、建立了自贡人事培训专业网。为推动我市公务员和专业技术人员能力建设，市人事局充分利用自贡人才网站的技术优势，积极应对新的培训形势，依托自贡人才网建立并开通了“自贡人事培训”专业网，设有培训动态、政策法规、信息资料、学习交流等栏目，极大地方便了公务员和专业技术人员的学习和交流。截至目前，已有上万人次登陆、浏览。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、加强了培训教育办班管理。定期不定期地对每期培训班进行学员满意度测评，对教师授课要求制做专门的教学课件，引入互动式、参与式、案例式等教学方法。加强培训收费管理，监督施教机构是否按物价、财政部门核定的收费标准执行，积极向财政、物价等部门反映并协调收费上存在的问题和矛盾。加强办班管理，对办班的师资选配，教学管理方案，课程设臵，收费标准等都逐项把关，防止违规办班行为。部分区也通过制定和完善?主体班学员管理制度?，发放学员征求意见表，将学员出勤情况等作为考试成绩的组成部分计入总分等办法促进了教学管理。　　4、强化培训教育信息和调研工作，针对培训教育工作的实际，局领导定期深入区县和施教机构调研培训教育工作，给予及时指导。在调研基础上，08年，撰写了调研文章2篇，向省人事厅、市委、市政府上报各类培训教育工作信息20余条，省继续教育网采用2条，市委、市政府采用6条，自贡日报社和自贡电视台对公务员和专业技术人员“653更新工程”培训情况均进行了相应地宣传报道。为认真　　思考、精心谋划09年全市人事人才培训教育工作，去年12月市人事局专门组成调研组到部分区进行了专题调研。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年人事人才培训教育工作中我们收获的体会与启示是：一是必须强化服务大局的意识。人事人才培训教育工作必须在大局中定位发展，增强围绕中心、服务大局的责任感和使命感，主动适应新的形势、任务的需要，以党委、政府的工作总体取向引领人事人才培训教育工作的发展方向。　　二是必须强化以人才为本的意识。人才是第一资源，是推动经济、社会科学发展的核心力量。要紧紧把握人才强市战略，把人事人才培训教育作为对人才体现人文关怀的重要权利，把人才的实际需求作为人事人才培训教育的发展导向，开展个性化、针对性、有重点、多元化的培训。　　三是必须强化改革创新的意识。在坚持正确方向和基本原则的前提下，积极推进人事人才培训的理论创新、内容创新、方式创新、制度创新和管理创新，善于抓关键、出新招、破难题，努力实现个性化、差别化培训，增强培训的活力，使人事人才培训教育工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。　　四是必须强化质量效益的意识。坚持质量与效益第一的价值标准，积极探索提升人事人才培训质量与效益的各种新思路、新方法、新途径，增强培训的吸引力、感染力和影响力，着力打造特色精品培训项目，实现培训质量、效益与规模的有机统一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年，我市人事人才培训教育工作虽然取得了一定的成绩，但仍然不同程度的存在一些深层次、带共性的问题：一是培训环境还不够宽松；部份单位对培训教育工作重视不够，没有真正把培训教育工作摆在重要的地位；二是专业技术人才知识更新工程推进困难，各行业、各区发展不平衡；三是培训投入机制不完善，培训经费还存在落实难、收取难，保障不够有力；四是高水平的培训师资缺乏，教师素质有待提高；五是培训方法比较单一，网络化、信息化程度不高，培训观念和理念需要进一步转变；六是激励约束机制还不能真正逗硬执行。这些问题都需要我们在今年和今后一段时间的工作中高度重视，认真研究，积极探索，切实解决。　　二、当前我市人事人才培训教育工作面临的挑战和机遇　　新一轮大规模培训干部对人事人才培训教育工作提出了新任务。按照全国、全省“新一轮大规模培训干部”的总体要求、我市　　加强职业培训服务跨越发展　　——在全市职业培训工作会议上的讲话　　同志们：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今天，我们在这里召开全市职业培训工作会议，会议的主要任务是：贯彻落实全国、全省职业培训工作会议精神和省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》，总结近年来我市职业培训工作，部署今后一个时期职业培训任务，动员各地各有关部门进一步统一思想、明确任务、落实措施、形成合力，努力开创我市职业培训事业新局面。刚才，对XX年以来的优秀高技能人才进行了表彰，对技能大师工作室和职业培训基地进行了授牌，市人社局某某局长做了工作部署，某某市政府、省交通技师学院以及某某集团负责同志作了交流发言，讲得都很好。下面，我再强　　调四点意见：　　一、肯定成绩，鼓足做好职业培训工作的信心职业培训是提高劳动者技能和就业创业能力的重要途径，在促进就业和改善民生、加快工业化和城市化进程、增强企业自主创新能力和地区核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。市委、市政府历来高度重视职业培训工作，将其作为促进就业和改善民生的一项战略举措，始终摆在经济社会发展的突出位置，全市职业培训事业实现了快速发展。一是职业培训体系基本建立。以就业再就业培训、在职人员培训和创业培训为主体的面向全体劳动者的职业培训制度不断健全，以企业为主体、职业学校为基础、各类职业培训机构为补充的职业培训体系初步建立，初中高技能等级相互衔接、职业工种较为齐备、覆盖全市的技能教育和培训网络基本形成。围绕技能人才的培养、评目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　价、选拔、使用、激励，先后制定出台了《加强高技能人才队伍建设的实施意见》等一系列政策文件，职业培训政策环境不断优化，工作体系日趋完善。二是职业培训规模持续扩大。截至去年底，全市共有各类职业培训机构167个，职业院校25所，在校生万人。“十一五”期间，全市共组织开展各类职业培训65万人以上；培养高技能人才万人，高技能人才总数达万人，占技能人才总量的%。三是劳动者就业能力不断提高。坚持以促进就业为导向，以提高技能为核心，以城镇下岗失业人员、城乡新成长劳动力和农村转移劳动力为重点，实施了“提升能力促创业”、“转移培(来自:写论文网:人社局培训讲话)训”等一系列培训计划，有效增强了劳动者的就业创业能力，为缓解就业结构性矛盾、保持全市就业形势总体稳定发挥了积极作用。总的来看，经过几年的努力，全市职业培训工作迈上了新台阶，这是　　各级各部门加强领导、密切配合的结果，是职业培训工作者辛勤努力和社会各界关心支持的结果。借此机会，我代表市委、市政府，向广大职业培训工作者和关心支持职业培训事业的社会各界表示衷心的感谢！向奋战在经济社会发展一线的技能劳动者表示崇高的敬意！　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市职业培训工作与扩大就业的需求相比还不相适应，与加快转型升级、推进跨越发展的要求相比还有很大差距。一是思想认识有待深化。少数地方和部门对技能人才培养重视不够，一些企业职工和青年劳动者参与职业技能培训、学习钻研职业技能的积极性不高。二是工作合力凝聚不够。职业培训统筹规划不足，合力不够，力量偏弱，层次较低。三是基础建设有待加强。各地职业培训的政策不统一，培训补贴标准和资金使目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用效益还需提高，职业培训基础能力亟待增强。四是培训质量有待提升。职业培训与我市产业结构还不相适应，职业培训的师资队伍的整体素质还不高，实训的硬件设施还不能满足培训需要。这些问题，都必须要引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。　　二、统一思想，充分认识职业培训工作的重要意义　　今年，是我市率先实现基本现代化的起步之年，是深入实施“八项工程”的开局之年。面对日趋激烈的区域竞争、就业总量和结构性矛盾并存的现实难题，转型升级的任务十分繁重，改善民生、促进和谐稳定的任务非常艰巨。新形势新任务要求我们始终把职业培训工作摆在全局和战略的高度，充分认识做好这项工作的重要性和必要性，切实增强工作责任感和紧迫感。　　在文秘资料员初级工培训　　动员会上的讲话　　组织部副部长、人事局局长苏杰　　同志们:　　刚才崔局长就此次培训考核作了具体的安排部署，希望大家按照要求，保证学习时间，确保学习效果，为了切实搞好这项工作，今天我们召开会议，专门对考试考核工作进行安排、部署，其目的就是要通过这次会议，使大家认清形势，明确责任，严明纪律，严谨细致地做好每一个环节的工作，确保这次考试考核取得圆满成功。下面，我讲两点意见：　　一、充分认识培训考核的重要性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我们人事部门有一项重要的职责就是负责提高各类人才的业务素质，建设人才队伍。工人技术等级的培训考核就是对职工人才队伍建设的统一规划，是对在职工人继续教育和岗位培训的一项重要举措，是个人技术水平和知识能力提高的一个重要途径，机关事业单位技术工人的技术等级如同专业技术人员的专业技术职务、如同行政人员的行政职务，在很大程度上讲，也反映着工人的技术业务水平和实际工作能力。对技术工人的岗位等级考核和对国家公务员和事业单位管理人员、专业技术人员晋升职务的考核一样，是对技术工人业务能力和思想品德的综合评价。因此，组织实施好考　　试考核工作，对提高技术工人工作水平，建设高素质的技工队伍都具有极其重要的作用。　　这次工人技术等级培训是经上级人事部门批准由我市负责组织实施的一次在职培训，目的是提高在职工人的综合素质，更好地适应岗位要求。　　1、通过职业道德教育，提高参训人员的思想政治水平，强化爱岗敬业意识，具备履行岗位职责的职业道德。从而进一步转变工作作风，为更好的胜任本职工作奠定良好的思想基础。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、通过业务知识和实际操作的学习培训，提高业务技术水平。按照文秘资料员的工人技术等级标准要求，加强工人的技术业务理论培训，强化实际操作能力的训练，为各项工作的顺利开展和进行提供必要的技术理论保障和实际操作能力支持，从而进一步提升适应岗位职责的能力，确保工作质量，提高工作效率。　　3、工人技术等级培训除了提高参训人员的思想政治水平和业务技能外，也是解决个人工资福利待遇的一个重要的途径，机关事业单位工人要提高工资待遇，只有通过培训考核，取得相应的技术等级。工人技术等级也必须是逐级晋升，从初级到中级、高级，再到技师，初级是基础，所以大家必须要重视。　　二、几点要求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、思想上要引起高度重视。此次培训考核我们从各个环节上都严加要求。不要认为大家是成人，要求就会放松，我们人事部门组织的考试历来都是严格的，不仅仅是为了给大家创造公平竞争的平台，真正提高业务水平，良好的学风考风也是我们人事部门加强政风行风建设的需要。刚才崔局长已经提到了，在培训过程中我们实行签到点名制度，对于两次不到者，取消培训考试资格；违犯课堂纪律、扰乱课堂秩序、迟到早退的，我们都有相应的处理规定，特别是在考试环节上，我们要坚决遏制不正之风，大家不要认为只是个初级工考试，在本市进行，熟人多，关系广，只是走走形式，钱交了就能过关，在这里我明确地告诉大家，为了维护考试的严肃性，我们和考试工作人员签订了责任书，谁出了问题谁负责，用他们的饭碗子说话。所以啊，希望大家不要抱有侥幸心理，彻底打消应付了事、抄袭过关的念头。初级工考试的知识点不多，只要按时上课、认真听讲，认真地参加培训学习，沉着应考，就能合格。　　2、合理安排学习时间。当前各单位的任务很多，大家的本职工作也很忙，在这种情况下，各单位尽力安排大家来学习，而且我们对这次培训考核也做了充分的准备和精心的安排，这个机会确实难得。希望大家要珍惜机会，既来之则安之，自觉地、专心地、自始至终按照培训班的时间安排，努力学好相关知识。　　3、严肃纪律，保证培训效果。为了保证培训工作有条不紊地进行，我们落实了培训班的负责人，指定了专人管理，制定了严格的培训管理纪律。大家一定要自觉服从安排和管理，严格遵守各项学习纪律，按时参加学习和考核；同时我们工作人员要严明工作纪律，为考生创造一个公平、公正的竞争环境和平台。坚决做到不该说的不说，不该做的不做，如果遇到有人向你们托关系、说人情，务必要做好正面解释工作，把考试考核的规定、要求向他们解释清楚，让他们把精力都集中在复习备考上，绝不能向他们随意承诺，使考生心存侥幸心理。否则，一经发现，要严肃追究责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同志们，这次考试考核工作，时间紧，任务重，工作难度大，但我相信，有我们多年积累的成功经验，再加上我们全体工作人员的辛勤努力和扎实工作，这项工作一定会取得圆满成功，最后预祝大家取得优异的成绩。　　谢谢大家！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。