劳务派遣用工情况调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳务派遣用工情况调研报告　　某公司劳务派遣用工现状自查报告　　某公司劳务派遣用工现状>自查报告　　一、自查背景　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》已经于XX年12月28日发布，并于XX年7月1日起实施。　　该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：　　1、提高劳务派遣机构资质门槛。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元，还须向劳动行政部门依法申请行政许

2、可，于XX年7月1日前完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。　　2、严格用工单位派遣岗位的限制。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

3、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳务派遣用工情况调研报告　　某公司劳务派遣用工现状自查报告　　某公司劳务派遣用工现状>自查报告　　一、自查背景　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》已经于XX年12月28日发布，并于XX年7月1日起实施。　　该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：　　1、提高劳务派遣机构资质门槛。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元，还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于XX年7月1日前完成。未达标的不能经

4、营劳务派遣业务。　　2、严格用工单位派遣岗位的限制。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

5、业务技能及个人素质的培训计划　　3、强调同工同酬并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本。处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。　　关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应

6、当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。”即现有XX年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。XX年12月28日后订立的劳务协议，自XX年7月1日起则不得违反新劳动合同法任何条款。　　为进一步规范A公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。　　二、自查情况　　受A公司委托，本人于XX年6月26日至7月1日期间，在A公司人力资源部的目的-通过该培训员

7、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大力配合下，对A公司现有劳务派遣用工现状进行了调查。查明劳务派遣用工现状如下：　　1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况　　A公司现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为B公司。A公司本部使用派遣人员共计8名：XX部7名、XX部1名。其子公司a1公司使用派遣人员共计7名，其中XX部6名、XX部1名；a2公司使用派遣人员共计11名，均

8、为XX部人员。(转载于:写论文网:劳务派遣用工情况调研报告)　　2、用工期间及现有合同期限