某市劳务派遣用工情况调研报告

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1、某市劳务派遣用工情况调研报告　　随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况报告如下：　　一、基本情况　　此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调

2、研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。　　1、派遣公司情况。据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多

3、人。劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动合同1343份，签订率98%。调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。　　2、用工单位情况。调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别

4、占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。使用劳务派遣人员的单位大部分为国有企业，一部分为机关、事业单位，少部分为私营企业。劳务派遣工入职前能够接受必要的岗前知识培训、企业文化培训及劳动技能等项培训。　　3、派遣工人员构成情况。从劳务派遣工来源看，下岗失业人员3119人，占58.2%；城镇其它劳动者1451人，占27.1%；农民工619人，占11.6%

5、；专门技术人才167人，占3.1%。从文化程度看，大学学历536人，占被调查用工企业劳务派遣工总数的39.1%；高中学历575人，占42.0%；初中及以下文化程度259人，占18.9%。从年龄结构来看，18-35岁的占71.5%，36-55岁的占27.4%，56岁以上的占1.1%。从男女比例来看，女职工占59.4%。　　4、派遣工劳动报酬情况。从调查的劳务派遣工平均工资看，工资在1050-XX元之间的有1140人，占83.2%，在XX-2500元之间的有230人，占16.8%。在学历与工资水平关系上，大学学历的

6、536名劳务派遣工中，通信、卫生行业就有469人，占87.5%；零售业有54人，占10.1%。XX元以上的较高工资的230名劳务派遣工中，加工业占65.2%；烟草行业占34.8%。从派遣员工的工资支付方式看，主要有三种方式：一种是劳务派遣公司支付，用工单位将工资总额拨付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司以现金或银行卡的形式按月发放到派遣工手中；另外一种是银行代付，用工单位将工资总额划入劳务派遣公司帐户，由银行按派遣公司提供的工资表将工资直接打入派遣人员个人帐户；第三种是一次性支付，用工单位将工作量以外包的形式包给用

7、人单位，一次性把资金打入用人单位账户，再由派遣公司支付劳务费。　　5、社会保险及福利待遇情况。大多数用工单位只为派遣人员缴纳了养老、医疗、工伤等三项社会保险，只有少数用工单位如烟草、移动公司等几家中省直单位为派遣人员缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险及住房公积金，在公司福利方面也做到了与正式员工待遇一样。但是建筑行业由于使用派遣用工时间短，且派遣人员大多为农民工及外地人员，除工伤保险以外，其他险种均没有办理，派遣人员与正式员工相比，除工资报酬以外很少有其他福利待遇。　　6、入会及权益维护情况。所调

8、研的8家劳务派遣用工单位均成立了工会组织,并能认真维护劳务派遣人员的合法权益，将派遣人员纳入同一用工管理体系，劳务派遣制人员与合同制员工一样享有平等权、选举权和被选举权，劳务派遣制人员可参加用工单位的职工代表大会，对涉及劳务派遣人员切身利益的事宜，可向工会、人力资源等部门反映，在职代会提案中，都会涉及到劳务派遣制人员的职业发展、培训、薪酬、福利等方面问题，用工单位会在政策及资源允许的前