体彩专管员心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划体彩专管员心得　　体彩业务培训及拓展训练培训心得　　为了进一步加强体彩管理人员队伍建设，7月23日至24日，苏州市体彩中心组织全市范围内在岗专管员参加了业务培训班学习，整个学习内容包括《宣传报道采写技巧》、《手游彩专题培训》、《职业素养讲座》和专管员拓展训练等。　　在培训的两天时间内，市中心邀请了多位优秀讲师对专管员进行多方面的综合培训，从宣传报道的攥写，到“手游彩”相关游戏规则的分析，以及专管员的职业规划等，根据专管员的职业定位、工作职责并结合专管员在实际工作中遇到的问题进行一

2、一讲解。同时，为了增强专管员团队意识，增强集体荣誉感，还进行了户外拓展训练。在拓展训练中，无论是个人挑战项目还是团队合作项目，大家都表现出非凡的勇气和过人的智慧，群策群力，共同完成了各项任务。参加拓展训练的专管员纷纷表示，训练活动不仅让大家在快乐的气氛中体会到了团队的力量和智慧，更让大家对于团队协作、换位思考、沟通理解、高效执行力等有了更直观的理解和深切的体会，最终达到完善自我、熔炼团队的目的。　　盐城市体彩专管员招聘简章目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

3、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：　　一、招聘范围：　　市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。　　二、招聘工作原则：公开、公平、公正。　　三、招聘工作阶段或过程：　　第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；　　第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；　　第三阶段：笔试、面试；　　第四阶段：能力鉴定；　　第五阶段：综合考核；　　第六阶段：签订聘用合约。　　第一阶段：完成组织筹划工

4、作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求。　　第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三阶段：完成考试工作。考试分为笔试和面试。笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试

5、卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。　　第四阶段：完成能力鉴定工作。成绩100分制，按20%计入总分。应聘人员

6、的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。　　第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

7、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六阶段：完成签订聘用合约工作。确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其