人社局,材料

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人社局,材料  保障民生强根基促进就业保稳定  人力资源和社会保障局“三干会”交流发言材料  XX年,在县委政府的正确领导下,人力资源和社会保障工作以新疆工作座谈会精神为引领,围绕社会稳定和长治久安这个总目标,坚持民生为本、人才优先的工作主线,不断攻坚克难,各项工作呈现稳中向好的发展态势。  一、把握工作重点、继续稳定和扩大就业(转载于:写论文网:人社局,材料)  坚持就业第一、实施就业优先战略和更加积极的就业政策,促进群众充分稳定就业。XX年,我县实现城镇就

2、业再就业3153人,其中大中专毕业生就业再就业476人。“零就业家庭”实现动态清零,培训各类人员9876人,农村富余劳动力转移就业9866人次,5210人获得职业资格证书。城镇登记失业率控制在了%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  千方百计拓宽大中专毕业生就业渠道。坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,采取积极有效措施推动大中专毕业生实现更

3、高质量的就业。一是组织引导未就业大中专毕业生参加各类机关事业单位考试,推荐岗位到社区就业、参加基层项目实现就业。二是建立了政策咨询、创业培训、项目推荐、小额担保贷款、房租补贴、后期跟踪服务“六位一体”的大中专毕业生帮扶机制,引导大中专毕业生实现自主创业。三是组织离校未就业大中专毕业生进企业参观座谈、参加就业见习、开展大中专毕业生就业服务月活动,网上招聘、对就业困难大中专毕业生提供有针对性的就业援助等各项政策措施和服务手段,促进大中专毕业生多渠道就业。通过一系列措施,我县476名大中专毕业生实现就业,其中成功创业36人。  强化帮扶,妥善解决城镇困难群体就业。做好了就业困

4、难人员动态管理跟踪服务,面向“4050”人员和就业困难群体开发“保洁、保绿、保安”公益性岗位,积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项就业援助行动,落实扶持政策,帮助125名就业困难人员实现就业。向207名就业困难人员发放灵活就业社保补贴万元,对从事微利项目的198名就业困难人员发放就业援助金万元。发放《就业失业登记证》5415本。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 

5、 政策扶持、推动创业带动就业。大力推行“创业培训+实用技能”、“创业培训+创业实训”等创业培训模式,初步形成了创业培训、小额担保贷款、创业后续跟踪指导和援助的工作机制。XX年,开展创业培训360人,建成创业孵化基地一个,创业示范基地建设步伐加快,通过房租补贴,在税收、工商登记方面予以政策优惠等一系列措施,先后扶持60余人在创业孵化基地实现成功创业。同时对各乡镇涌现出的创业带动就业的示范户进行了资金扶持和奖励,发放创业以奖代补资金50万元,一批婚庆服务、果酱加工、滴管回收、民办幼儿培育、特色养殖、民族手工艺编制、羊绒被加工、民族特色餐饮等创业实体不断发展壮大,辐射带动周边

6、2500余人实现就业。  狠抓质量、大力开展职业技能培训。以市场需求为导向,积极引导职业培训机构、企业开展校企合作和企业自主培训,培训新成长劳动力727人,其中“两后生”605人、未就业大中专毕业生122人,涵盖电焊、化工工艺、化工维修、细纱工、营业员等多项工种,为我县经济社会发展提供强有力地人力资源支撑。举办国语培训4期,培训学员400人,全部按照订单协议实现就业,逐步扫除了制约少数民族就业的语言障碍。结合抗震安居工程建房及林果业技术发展用工需求,对1040名建筑工匠  和566名从事林果生产的技术人员进行了培训,为培养一批“懂技术、会经营”的新型农民奠定了良好的基础

7、;开展纺织服装产业促进“百万人就业”培训,采取企业自主培训的方式,培训纺织服装技术工人294人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  积极构建社会化、市场化的就业服务体系。积极鼓励扶持民办职介机构的发展,初步形成了以政府为主导、民办职介机构为补充的就业服务体系。建成了我县劳动力就业服务市场。一是充分发挥人力资源市场的作用,XX年,我县人力

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