劳动合同只写基本工资

劳动合同只写基本工资

ID:30076570

大小:31.05 KB

页数:29页

时间:2018-12-26

劳动合同只写基本工资_第1页
劳动合同只写基本工资_第2页
劳动合同只写基本工资_第3页
劳动合同只写基本工资_第4页
劳动合同只写基本工资_第5页
资源描述:

《劳动合同只写基本工资》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同只写基本工资  篇一:劳动合同(月薪工资)  劳动合同书  甲方乙方  名称:姓名:身份证号码:法定代表人:住址:住所:通讯地址:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。  一、劳动合同期限  ㈠合同期限  双方同意签订固定期限合同,合同期限:从年月日起至年月日止。㈡试用期限双方同意试用期为个月,从年月日起至年月日止。:  二、工

2、作内容和工作地点  ㈠乙方的岗位为,职务为,从事的工作内容为。㈡乙方的工作地为。  三、工作时间和休息休假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。  四、劳动报酬  ㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪

3、工资总额元,包括正常工作时间工资及附加工资等,加班加点工资以正常工作时间工资770元/月计算;乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资,公式为:应发工资=月薪标准/26日×实际工作日。  ㈡甲方工资支付周期为月日至月日,定每月30日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。  五、社会保险和福利待遇  ㈠甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。  ㈡其它福利待遇:  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和

4、健康。  七、劳动合同的变更  甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并应办理书面变更手续。  八、劳动合同的解除和终止  ㈠劳动合同解除目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的,甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。  ㈡劳动合同终止  1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即

5、行终止。  ㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行  政部门投诉。  如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。  十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。  十一、双方认为需要约定的其他事项:  本合同一式两份,双方签字后,甲方必

6、须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任。甲方(盖章):乙方(签章):法定代表人(签章):目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  合同签订日期:年月日合同签订日期:年月日  劳动合同送达确认书  本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》,现予确认。  确认人:年月日篇二:劳动合同签订注意事项  劳动合

7、同签订注意事项  1、合同签订的及时性:建议《劳动合同》在员工入职前先签订,在员工报到当天,在其填写入职表的同时签订《劳动合同》,报到的当天不计入劳动期限。  理由:《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定,如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。  《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同,视为双方已经签订无固定期限劳动合同;第82条规定同时又规定,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。