合同基本工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同基本工资　　工资协议书　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：　　一、工资总额及其构成　　工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月+工龄工资元/月　　根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。　　二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重

2、要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。　　三、本协议正本一式一份，由甲方留存。　　四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

3、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方：(盖章)乙方：(签名)　　年月日年月日　　稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。　　甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。　　管理期限　　固定期限，自年月日起至年月日止　　工作内容和工作地点　　甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡

4、丹》店长之职，其岗位职责如下：　　1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；　　2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；　　3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之

5、前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。　　5、负责门店内样品的及时更新与维护；　　6、协助经理处理与改善门店运作的问题；　　7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；　　8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；　　9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；　　10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。　　乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。　　乙方应按甲方的要求，按时完

6、成规定的工作任务。　　工作时间和休息休假　　乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。　　乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。　　规章制度　　甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的

7、规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。　　劳动报酬　　依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖年底发放。　　甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲

8、方可从乙方工资中代扣代缴。　　工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。　　工作要求：　　营业前：　　1、开启电器及照明设备；　　2、带领店员打扫店面卫