峨眉山市嘉盛建筑材料有限公司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划峨眉山市嘉盛建筑材料有限公司　　浙江嘉盛新材料有限公司　　员工考勤管理表准　　1目的　　为规范员工考勤管理，并为计发员工工资、考核、激励等提供依据，特制订本管理表准。　　2适用范围本表准适用于浙江嘉盛新材料有限公司3管理职责　　人力资源部是嘉盛全体员工考勤的归口管理部门，负责：　　制、修订本规定，并组织实施；　　监督员工上下班考勤打卡、进出管理及考勤考核；　　审核或批准权限范围内的员工请假；　　各部门负责人职责：　　审核或批准权限范围内的员

2、工请假；　　审核确认本部门的“考勤表”、“请假单”及“出差登记表”。4管理内容与要求　　考勤方法及管理　　指纹考勤，待考勤机显示考勤成功为操作完成。　　上、下班均需打卡。一般情况下，打卡的有效时间为上、下班前、后的半小时内，上班时间到，员工应在岗位上目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　就位。　　主管级人员需打卡，一般情况下作为考核工资的依据，但迟到

3、、早退、旷工需按规定考核。　　总经理以上人员可不打卡，但迟到、早退、旷工需按规定考核。　　如果漏打卡，经部门负责人确认后可予以补考勤；未出勤而谎称漏打卡而又报勤者，按舞弊论处；若属考勤系统问题，经主管部门确认后按实予以考勤。　　内经直接上级确认。　　考勤方法：　　考勤管理：　　各部门在考勤时应严格按“考勤表”上规定的符号正确考勤。　　客观原因造成停工或员工工休的，由车间主任出具联系单，主管领导签署意见，月末随考勤表一并交人资资源部处。　　各部门统计的员工每月出勤时间应保证准确，并应建立出勤按月汇总制度。　　a）以下情况按劳动合同法规定不计入出勤时间：

4、就餐时间和班中的休息时间及调休时间；因工作需要在法定节假日加班的时间。　　b）请假、调休等必须严格分开标示，调休、工休等仅是作为考勤时目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　间及结算工资的依据，但非出勤时间，各部门负责人在审核时须严格把关。　　请假管理　　请假须填报“请假单”，并按以下～条款审批权限申请、报批。　　管理人员的请假规定：　　普通管理人员请

5、假：3天以内的，由主管领导批准；7天以内的，由人力资源部结合实际情况批准；7天以上的，需经人力资源部部门负责人审核，总经理批准。　　主管级人员请假：3天以内的，由直接上级批准；3天以上的，需经人力资源部负责人审核，高二级领导批准；　　部长级以上人员请假：3天以内的，由直接上级批准；3天以上的，由高二级领导批准，并需提前报人力资源部备案；　　生产人员、生产服务人员、后勤保障人员的请假：7天以内的，由车间负责人或上一级主管批准；7天以上、1个月以内的，由主管部门长批准；请假在2个月以内的，由人力资源部门负责人批准；2个月以上的，则需经人力资源部负责人审核

6、，总经理批准。　　车间可根据实际适当调整生产人员、生产服务人员、后勤保障人员的准假权限；　　员工请产假，由部门负责人审核、人力资源部门负责人批准。假时间一般按国家规定执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其它规定事项“请假单”上必须写明假期类别，　　超过3天以上的需附镇级以上医院证明。　　a）员工请假理由不充分的，主管可不予准假，或缩短假期，或

7、改期请假。　　b）临时因病急诊或特殊事项未能及时办理请假手续的，应于回公司后第一时间依规定补假。　　员工请假，应提前确定工作代理人和办理移交工作手续，以使工作不受影响。　　不办理请假手续擅自离开工作岗位的或不上班的作旷工处理，并视同严重违反公司规章制度。　　员工请假期满未办理续假且不上班的，视同严重违反公司规章制度；用人部门和人力资源部要及时进行跟踪。　　除产假、病假和严重的工伤假外，一般情况下员工请假时间一次不得超过2个月；员工请假期满因实际情况需要续假的，须重新办理请假手续；特殊情况须报总经理批准。　　员工在请假期间因特殊情况需续假的，又无法办理

8、书面手续的，须提前1天，向主管领导提出口头申请，回公司后两天内补办有关手续。　　规定作解除劳动合同处理。