政府,合同制

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划政府,合同制  浅谈合同制队伍建设存在的问题及几点想法  随着改革开放的不断深入,我国的国民经济持续快速增长。各种火灾隐患日趋繁多,火灾种类不断翻新,消防安全保卫任务日趋繁重,消防警力严重不足,特别是公安现役消防队伍的严重缺编,严重制约了消防工作可持续发展,已经不能适应经济与社会发展的需要。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。

2、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  近几年来,为了弥补现役消防警力的不足,我国绝大部分省市自治区建立了合同制消防队伍,特别是XX年全国多种形式消防队伍建设现场会在山东召开,公安部刘金国副部长在会议中指出,在多种形式消防队伍建设中,要突出合同制专职消防队伍这个重点,要以“规范化、专业化、职业化”为发展方向,到XX年,全国合同制消防员要突破10万人,这为合同制消防队伍的建设与发展指明了方向。实践证明,征召地方合同制消防队员充实到消防部队基层,是缓解公

3、安现役消防警力不足的有效途径。合同制消防队伍的产生和投入使用,在消防部队的灭火战斗、抢险救援和日常各项建设工作中起到了不可忽视的作用。但由于受体制的制约,合同制消防员的经济收入、政治待遇、就业保障等方面同他们所从事的职业危险大、工作强度大、任务难度大存在严重的不对称、不平衡现象,从而导致合同制消防队伍稳定性不够,人员流动性较大,队伍管理比较困难,战斗力不强等问题,极大影响了合同制消防队伍战斗力发挥,进而影响其长远发展。  一、我国合同制消防队伍发展中存在的问题  1、经济收入少,政治地位低  目前合同制消防员的招收是由地方政

4、府以合同制的形式招收,大部分合同制消防员对消防工作的性质不了解,他们一旦融入部队后,实行的是军事化的管理,从事的是高度紧张和繁忙危险的执勤训练工作,总感觉实际得到的要比应聘时想象的少,贡献大而得到的少,特别是与现役同等年龄段的士官工资待遇相比也有很大差别。  由于消防工作的特殊性,合同制消防员实行的是24小时执勤备战,而相关的待遇和保障却跟不上,工作时间太长且节假日没有保证。新的《劳动法》规定凡是节假日期间工作的人员应当是3倍工资,但调查表明合同制消防员根本没有享受这一待遇,并且基层部队的工作强度大、休息时间少,这也是造成合

5、同制消防队员流动大、人才难以保留的原因之一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  其次是队员的政治地位。合同制消防队员由于不属于现役人员,社会地位不高,不能享受现役人员的政治待遇,对日常工作中出现的政治荣誉他们又不能享受。公安现役消防部队在官兵晋职、入党、考学、学技术、评优评先等方面已建立起比较成熟的奖惩激励机制,而合同制消

6、防队伍受体制等诸多因素影响,目前仅有入党和学驾驶的政策倾斜,其他方面仍为“空白”,这些都极大地影响了合同制消防队员的工作热情和队伍的整体士气。  2、合同制消防员的成分非常复杂  一是年龄较轻,婚恋问题复杂。大部分队员年龄在16~25周岁之间,大部分为单身,且绝大部分来自农村,受农村地区婚恋习俗影响,不同程度的存在早婚早恋现象,有正在谈恋爱的;有准备结婚的;有已结婚生子的。总之,不同程度的存在婚姻家庭等感情问题。  二是文化水平低,知识层次不高。大部分合同制队员来自农村,家庭经济条件差,受教育水平限制,大部分队员的文化水平集

7、中在初中,少部分是高中,一些通过关系招入的队员甚至连初中文化都没有。  三是入队之前社会经历复杂。有从学校刚毕业踏上社会的;有服兵役退伍的;有在社会上打工多年的;有在家务农的等等,致使队员之间的思维方法、对问题的认识、日常想法和工作质量  的不同,很容易产生摩擦纠纷。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  四是来源地较为广泛。

8、队员大部分来自本地,也有部分来自周边县市区及地市的,还有极少数来自其他省。有随父母亲戚一起出来工作的;有自己单独出来工作的;有来自农村的;有来自城市的等等。来源地十分广泛,地域差比较明显。  五是进队动机多元,想法不一。由于消防队伍的特殊性,使得很多人认为消防队是吃青春饭的,来消防队就是进

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