软件项目管理实验总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划软件项目管理实验总结　　软件项目管理　　课程设计实验报告　　学院：计算机科学与技术学院　　专业：软件工程　　班级：　　学号：　　姓名：　　指导教师：　　时间：XX年12月　　实验一分解项目工作　　一.系统设计　　子系统构成：　　1、功能划分图　　管理端子系统　　图　　客户端子系统　　图管理端子系统功能划分客户端子系统功能划分　　2、管理端子系统目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

2、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　管理端子系统主要是提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分。　　每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。　　登录管理　　登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根

3、据不同的权限实现不同的功能。　　题库管理　　题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。　　问卷管理　　问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。　　职位发布　　职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。　　简历管理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

4、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。　　面试管理　　面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、然后对人员进行面试，记录面试结果。　　用户管理　　用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权

5、限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。　　3、客户端子系统　　应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等说明，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果应聘的话，可以填写简历信息，并回答问卷，最后将问卷连同简历一同提交。　　客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答问卷等功能。目的-通过该培训员工可对保安行业有

6、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　职位选择　　应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布白期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序。并对所招聘职位进行详细描述，包括职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数等。　　简历输入　　简历输入包括输入应聘者的基本信息、工作经历、教育经历、基本技能、家属关系、个人简短评价等。　　问卷

7、回答　　问卷分为价值取向、工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。　　4、角色功能：　　应聘者　　应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验很丰　　富，有的可能没有经验等。　　人力资源管理人员　　他们是公司内部的人，对招聘业务很熟悉。　　系统管理人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

8、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　系统管理人员对系统很熟悉。　　二．各阶段任务　　1、需求分析　　?　　?　　?　　?需求获取需求分析需求