口才提升 求职口才ZZH

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1、求职口才讲师：*****第七讲求职口才教学目标：了解求职口才的特点及求职口才在求职中的重要性，掌握求职口才的技巧。教学重点：求职口才的特点 ，及求职口才的训练方法。教学方法：讲练结合。钱小姐是某职业技术学院的高材生，主学数控，选修文秘，应聘某知名集团公司的文秘岗位，面试中双方谈得非常愉快，快接近尾声时，人力资源主管问她“对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”钱小姐说：“那倒不见得”。分析:案例导入：一、求职口才的定义及其作用（一）求职口才的定义求职口才是指在求职过程中，求职者运用准确得体、恰当有力、生动巧妙、有效

2、的口语表达策略，取得圆满的求职效果的口语表达的艺术和技巧。简而言之，就是求职者在应聘过程中进行语言表达所表现出来的一种才能。（二）求职口才的作用能够让求职者获得工作岗位能够让求职者获得企业的相关信息能够为求职者提供口才的锻炼机会是求职者进入职场的基础（三）求职口才的特点1、目的性；2、自荐性；3、艺术性。二、求职前的准备1、正确评价自己2、了解招聘单位3、准备相关资料三、求职与口才的关系（一）求职与口才能力密切相关（二）求职口才的重要性1．口才是能力的外在标志2．口才是综合素质的具体体现3．口才是能力的扩大和延伸4．口才是求职和经营、交往的

3、现实需要四、怎样进行自我介绍（一）开场问候（二）面试时自我介绍要注意的问题（1）自我介绍的内容（2）自我介绍的时间（3）自我介绍的要点（4）自我介绍的注意事项（5）自我介绍的结束（三）面试中的非言语交流的技巧1、发挥副语言作用2、态势语言要恰当（表情、目光、体态、动作）五、职场口才技巧①直白式。②文雅式。③成果式。④幽默式。⑤职务式。（一）自我介绍的口才技巧（二）求职引发共鸣的口才技巧1.悲剧式。2.喜剧式。3.实用式。案例分析1、孙先生面试一路绿灯，过关斩将，最后人才资源主管问他：“你为什么想进我们公司？”孙先生回答：“你们公司的培训机会

4、很多，我想将来好好学习。”没料到最后居然落选了。分析：2、赵先生是某名片高校的硕士研究生，凭着响当当的学历和一表人才，在人才市场被一家外资企业一眼看中，面试时，人才资源主管问他有什么特长。赵先生回答：“我的文学功底好，写作能力很强。”主管又问他：“能用毛笔写大幅标语吗？”赵先生回答：“我可以边干边学。”落选原因分析：（三）求职展示亮点的口才技巧1.工作式。2.技术式。3.生活式。4.特殊式。5.发展式。展示亮点案例分析例：李女士面试将要结束人力资源主管问：“你认为自己最适合干什么？”李女士回答：“只要公司需要，我什么都能干。”（四）面试交谈

5、技巧1直言相告法2实例证明法3突显个性法4补白运用法5虚实并用法6化弊为利法问：你为什么来应聘这份工作？你最不喜欢什么样的人？2、实例证明法在回答问题时，往往不能笼统敷衍了事，一般不用概述的方式，最好能用具体的事实例子来说明自己的观点。这个“具体”有两个要求：一是从个人本身所具有的相应的内涵出发，切不可弄虚作假；二是详细地用例子去说服别人。假如对答时只是简单地回答“有”或“无”，就无法达到面试官本来的目的，无法给人满意的回答。“有”就答出具体例子，“无”也应说出相应的原因。问：你在大学时有没有进行过勤工俭学活动?3、突显个性法此法主要是靠坦

6、率的语言缩短求职者与面试官相互之间的距离。“坦率”对于一些求职者可能是一个较高的要求，但应注意，这里所要求显示个性的坦率，并非是无话不说，那些有伤大雅、会破坏自己的形象、有损招聘单位利益的话就无需“坦率”了。问：“你喜欢出差吗？”问：“如果我们接受你，你会干多久？”4、补白运用法运用补白可缓解紧张与调整思路。所谓“补白”，就是用一个或一些没有实际意义，但又必不可少的词，短语或句子，来连接上下文，继续你的回答。例如“噢”、“好”、“不错”、“这个问题很有趣”等。5、虚实并用法面试官所问的问题，往往是虚发，一方面他想了解你的理解能力，另一方面，

7、因为这些是些难度较大的问题，为了不让求职者难堪，他常会虚问问题，而在心目中却希望求职者以实来回答。问：“你认为你对我们会有什么价值呢”①求职者凭自己所具有的知识、技能(即所受教育)能做些什么工作；②求职者凭自己所具有的经验(工作经验、社会经验)能为公司做些什么。从以下方面回答问：你的工作动力是什么？”问：“你的衣服没什么个性吧？”6、巧转话题，化弊为利法当面试官向求职者提出一些问题而又不能不回答，但直说或说出后将对自己不利时使用。出这一类难题的面试官，他的本意大多不是想看求职者是否诚实，只是想借此考考求职者的应变能力。应该换个角度，巧换话题

8、或巧换答案。问：“你最大的缺点是什么？”问：“我们招聘的人，要有两年以上的工作经验。”（四）求职应对尴尬的口才技巧①极端式。②急智式。③模拟式。六、如何过好招聘口试关1、克服自卑