2017为官不为专项整治方案

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1、2017最新为官不为专项整治方案为进一步强化交通运输系统干部职工的责任意识、担当精神和实干作风,着力解决存在的突出问题,做到守纪律、讲规矩,敢担当、能干事,奋力推进交通运输事业科学健康发展,根据中央和省、潍坊、诸城市委有关要求,局党委决定在全局党员干部中开展“为官不为"问题专项整治工作。现制立方案如下:一、整治工作指导思想按照中央和省、市委关于“三严三实"专题教育的有关精神,坚持问题导向,围绕部分党员干部存在的有令不行、执行不力,不敢担当、不负责任,监管不力、工作失职,庸懒散浮、效能低下等问题开展专项整治,促进党员干部特别是领导干部认真践行“三严三实''要求,时刻保持奋发有为、主动作为的

2、精神状态,忠实履行职责,勇于攻坚克难,为推动交通运输事业发展作出积极贡献。二、整治工作范围全局党员干部,重点是中层以上干部。三、整治工作重点(一)有令不行、执行不力。1•违反党的政治纪律和政治规矩,大局意识不强,在贯彻执行中央和省、市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通,执行不到位,甚至搞“上有政策、下有对策",有令不行、有禁不止。2•落实党风廉政建设责任制失之于宽、失之于松、失之于软,“两个责任皿一岗双责”落实不力,本单位或分管领域违纪违法、“四风”等问题突出。3•违背民主集中制原则,独断专行,或拒不执行、擅自改变党组织作岀的决定;有的信谣传谣,搞小范围的吃吃喝喝、团团伙伙;有与集体决议

3、不一致甚至影响决议落实的言行,在领导班子中搞无原则纠纷。4•组织纪律涣散,不认真执行重要情况请示、报告制度,该请示的不请示、该报告的不报告,或者个人有关重大事项不如实报告甚至隐瞒不报,不自觉主动接受各方面监督。5•对工作任务落实不力,存在等靠思想,大胆改革、率先突破意识不强,不能顺利完成工作任务。6•对重点、难点事项落实畏难发愁,拖延或跟进不及时,影响工作进度。(二)不敢担当、不负责任。7•对新常态不适应,工作标准不高、一般化倾向明显,缺乏干事创业精神,习惯“跟跑"、不愿“领跑";习惯搞层层批办转办,不愿到一线亲力亲为,工作消极怠工、取舍裁剪甚至急功近利。&责任意识和担当精神欠缺,心存顾

4、虑、畏首畏尾、不敢担当;怕决策失误不敢大胆拍板,怕有风险不敢创新突破,怕出事、不干事,怕担责、不负责,怕惹麻烦不敢直面群众,怕得罪人不敢坚持原则。9.能力不足、办法不多、不会担当,对上级重大决策部署学习不深入、研究不透彻、把握不准确,对新情况新问题深入调研不够、实情摸不透,工作只求过得去,不求过得硬,不结合实际,找不准问题、提不出对策、打不开局面,习惯照搬照抄,平推平庸。(三)监管不力、工作失职。10•监管责任不落实,责任意识不强,对职责范围内的事项监管不力,对分管范围和领域的工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。11•不按要求加强工作监管,防患于未然,问题和隐患较多;对事件苗头

5、处置不及时,致使发生重大事故、事件、案件。12•对发半的群体性、个体极端性、突发性事件预案不科学,应对不力、处置不当,致使事态恶化。13•遇到困难绕着走,对群众反映强烈的问题、上级要求督查整改的事项、自查发现的突出问题,推诿扯皮,不认真对待、不及时整改,解决问题不彻底。14•对本部门单位存在的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查、包庇纵容,对执纪执法机关的调查不予配合,存在部门本位主义,甚至对被调查人进行无原则的说情袒护,或无正当理由拒不执行有关部门依纪依法作出的决定。(四)庸懒散浮、效能低下。15•对职责范围内和上级机关交办的工作任务敷衍塞责、消极应付,上推下卸,不能及时有效办理。16•衙门

6、作风严重,对群众合理诉求故意刁难,设置障碍,拖延不办,“乱收费、乱罚款、乱检查",不给好处不办事,给了好处乱办事;服务态度“冷、横、硬二有的虽然门好进、脸好看,但事依然难办;有的执法单位和执法人员工作方法简单,作风粗暴,执法不公,搞选择性执法、随意执法。17.漠视群众利益,对事关群众切身利益和影响社会稳定的信访问题解决不及时、不到位,工作懈怠、责任不落实,导致群众信访问题成效不明显或久拖不决,造成工作被动。1&落实行政审批、简政放权措施落不到实处,“三个清单'‘落实不到位,事中、事后监督的措施少,不依法依规办理相关管理服务事项。19•政策规定不公开、不透明,服务流程不科学,管理不规范,办

7、事环节多、手续复杂、周期长,群众办事不方便。20•首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度落实不力,甚至人为设置审批事项,办事推诿、拖拉,工作效率不高,工作效能低下。四、整治工作方法步骤专项整治工作从9月下旬开始,10月底前为集中整治阶段,之后转入常态化、规范化和制度化整治阶段。(一)学习动员(9月24口前)。各单位要把开展“为官不为”专项整治工作作为深化“三严三实”专题教育的重要方面,作为持续深入推进作风

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