【年度计划】公司招聘年度计划书

《【年度计划】公司招聘年度计划书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、20xx年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求FI益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。一、20xx年度招聘情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方而原因，应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时33%的人员流动量，也是招聘过程屮的一个重要问题。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。二、20xx年度岗

2、位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：（一）、长期人才储备1、技术岗位：技术翻译、专职司法公证翻译（区别于技术翻译）、翻译助理;2、职能岗位：业务员（含深圳办事处业务员）。（二）、人员空缺:1、技术岗位：法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译，其中法语翻译比较重要，其他语种择优录用；部分稀有语种兼职翻译；2、职能部门：业务员、宣传策划专员、前台文员；3、由于人员流动造成空缺岗位（含总部

3、和分公司、办事处）；4、公司体制改革过程屮需要的新设岗位。三、20xx年度招聘需求明细冈位岗位描述待遇法语翻译从事稿件的翻译。法语专业，木科及以上底薪++补贴+计件工1-2名学历，专业八级，语言扎实，从事过笔译工作者优先。资业务经理10名通过网络等途径，搜集资料、整合分析后，跟客户进行沟通。开拓市场、发展业务。大专以上学历，专业不限。底薪+补贴+业务绩效司法公证翻译5名英语专业，本科及以上学历，一年相关工作经验，应届毕业生要求硕士学历。中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心计件工资+补贝占技术翻译20名大学本科及以上

4、学历，海外学习经历优先；应届毕业生或有工作经验者均可。出色的中文表达和英语写作能力，英语专业八级；理工科背景的需要有1年以上的翻译经验。能够熟练使用Windows办公。法律、工程、机械、财经类优先。底薪+岗位津贴+补贴+绩效翻译助理10名英语专业，本科学历，热爱翻译工作，语言扎实、上进心强。底薪+岗位津贴+补贴+绩效宣传策划文员1-2名公司宣传软文、活动报道的撰写，公司期刊的编辑，宣传册的设计、官网、官方微博的更新专科以上学历，文秘、平面设计、新闻相关专业。设计类专业文笔好者优先、有工作经验者优先。底薪+岗位津贴+补贝占西文、意大利文、韩文专职

5、翻译各1-2名相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心。底薪+补贴+计件工资其他小语种兼职若干相关专业，木科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，计件工资前台文员1名文秘、行政管理类专业，大专学历，做事细心踏实、善于沟通、亲和力强底薪+补贴四、招聘方式1、外部招聘：(1)网络招聘：与51job前程无忧合作，为期一年，可免费发布60可岗位,其中江苏省内50个、省外10个。岗位数基木满足需求。(2)校园招聘：南京大学、南京师范大学等；(4)现场招聘：江苏省就业指导中

6、心、南京市人才市场等。2、内部招聘：人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。五、招聘费用预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元/年）1网络招聘前程无忧职位数60个，简历下载100个1680元16802现场招聘人才市场参加免费招聘会003校园招聘南京师范大学等参加免费校园招聘会004熟人推荐005海报、展架制作费300300合计1980六、招聘团队成员人事部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月底，招

7、聘高峰阶段，以校园招聘会为主，高度重视网络招聘,具体方案如下：（1）参加相关高校的校园招聘会，为技术部门储备人才；（目前已申请参加的高校有：南京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等）（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是江苏省就业指导中心主办的两场免费现场招聘会）。（3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。2、第二阶段：5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同吋各高校论文答辩等事宜陆续结朿，毕业牛求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网

8、络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参