县委老干部局领导班子对照检查材料

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1、县委老干部局领导班子对照检查材料（2018年）XX年，县委老干部局组织党员深入学习领会党的十九大精神，学习省十次党代会、省委十届四次全会、市五次党代会、市委五届五次全会和县十二次党代会精神，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义。对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神和省委省政府、市委市政府《贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法》要求，对照初心和使命，我们通过座谈走访广泛听取党员、干部和老干部的意见，深入查找问题，进行党性分析，剖析思想根源，开展批评与自我批评，明确了努力方

2、向和整改措施。现将对照检查材料报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。第9页共9页但通过认真查摆，仍存在一些问题。学习内容侧重于对中央和省委市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少，学习不系统，不深入，理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足；有着以干代学、以工促学的思想，习惯于用传统思维看问题，凭

3、经验干工作，对新形势新任务新问题缺乏认真思考，未能充分发挥理论的指导作用。（二）认真执行党中央决策部署和省委市委县委决议决定方面老干部局领导班子认真执行中央和省委市委县委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带领老干部局广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和县委要求上来。但在实际执行过程中还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，还存在结合实际站位不高看的不远前紧后松的问题。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，我们都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者认为不太重要的工作请示报告不够，思想和行为中还存在变通折衷的问题。（三）对党忠诚老实方面我们坚决同党中央和省委、市委、

4、县委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套背后一套的情况。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如对李东升、李清魁、侯中锋、冯业茂、刘新化等典型案件发生的最直接最根本的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻，总认为长期接受党的思想政治教育，人生观价值观没有问题，“总开关”拧得不紧，精神补“钙”方面还有所欠缺。（四）担当负责攻坚克难方面领导班子能够担起责任，班子成员在各自分管领域能够推进工作，狠抓落实，但在开拓创新、率先垂范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分。第9页共9页认为老干部局业务量不大，多是软指标没有那么多硬任务，只满足于上级领导安排让干什么就干什么，习惯于循规蹈矩，不善于开

5、拓创新，沿用老套路、老办法开展工作，满足于一般化、过得去。在工作上的主动性、积极性，前瞻性不够，创新意识不强，布置任务较多、讲求质量较少，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足，因循守旧，按部就班，影响了工作创新能力和开拓进取能力的提升。（五）纠正“四风”方面老干部局领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委市委县委有关要求，把反“四风“树正气作为日常工作基本要求，有效维护了班子形象，切实推动改进了老干部局工作作风。深入老干部中间，了解老干部期盼、掌握老干部需求方面做得不够深入扎实。制定的工作措施不够“接地气”，虽然也经常深入到老干部当中，但主动性

6、不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从老干部中来，到老干部中去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。联系老干部不够频繁，领导干部联系老干部制度落实不够，老干部表达意愿的渠道不够畅通，平时和他们沟通少、交流少。工作中重形式轻实效。开展活动片面追求活动轰轰烈烈场面，对于活动本身的实际内容、实际效果关注较少。（六）严格执行廉洁自律准则方面第9页共9页积极落实中央和省委市委县委关于清理整改办公用房的决定，领导班子带头整改，严格按照标准调整办公用房；严格公车使用制度；规范接待行为，厉行勤俭节约，在“三公”经费支出方面自觉规范管理。存在的问题：一是认识不深不透。个别同志对杜绝不正之风的

7、认识不够深，认为是走形式、走过场、“一阵风”。二是长效机制不够完善。虽然结合实际修订了相关规章制度，但有的比较笼统、不够具体、可操作性不强，体制机制建设尚不完善。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念不够坚定正确的理想信念是建立在科学理论基础上的，理论上的坚定清醒是政治上坚定清醒的前提和基础。领导班子静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题