功能科质控方案

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1、2016年功能科质控方案按照医院医疗质量、安全管理的有关规定，结合医院创建“三级精神病专科医院”、“优质医院”的工作要求，科室成立新的质控小组，结合科室自身特点及发展要求特制订以下方案：一、质控组织为确保质控工作完成，特成立本科质控小组组长：副组长：组员：业务质控组：报告质控组：危急值质控组：二、质量控制目标严格按照《三级精神病医院评审标准实施细则》（2011版）对功能科业务、专业各项指标要求，狠抓落实，下大力气，全面完成各项质量控制指标及任务，确保辅助医疗质量达标。三、质控任务包括基础质量、环节质量、终末质量三个方面。1、基础质量方面：主要体现在对医护人员业务培训考核方面制订相

2、应的学习、考核计划，强化医护人员的基本功。2、环节质量方面：主要针对医疗日常运行中方方面面的各个环节，包括危急值制度建立及质控、诊疗患者质量等。3、终末质量方面：主要抓报告质量把关，坚决做到不合格报告不出科，并落实奖罚。1.由质控组长监督并考核质控小组的实施。2.医院每次下发的文件及每次会议精神科室要组织学习并有记录，质控方面由负责记录。3.每周四是科室质控日，科室质控小组要开质控小组扩大会议，质控小组及科室全部成员都要参加，要总结上周在基础质量、环节质量及终末质量存在的问题，并落实奖惩及提出整改意见，质控医师要做好记录。（一）各种登记本（检查登记本，危急值登记本等）检查由质控医

3、师负责检查汇报，质控小组讨论，并提出整改意见。（二）对日常运行中各个环节中发生的问题平时查，发现问题及时改正。4.每月月中月末科室组织业务学习，就本专业相关知识组织大家学习，并有培训资料，留作科室业务学习资料。5•每月召开一次质控小组会议，分析本科质量方面存在的问题，并在全科会议上进行通报点评，每季度进行一次小结，每半年进行一次总结，落实奖罚，切实做好医疗差错纠纷事故防范，特别要注意各项医疗操作规程的检查及时纠正缺陷及化解苗头，防患于未然。五、奖罚制度为保障科室正常运行，切实将各种规章制度落实到位，保证医疗质量，保障医疗安全，鼓励先进，鞭策后进，科室采取一定的奖罚措施是必要的，为

4、此科室根据自身特点及医院要求，制订了功能科科奖罚制度（附件一）。功能科2016-11-15附件一：功能科科室管理细则（修订）全科人员必须遵守医院的各项规章制度，爱院如家，维护医院利益，服从医院工作安排。加强科室组织纪律，工作质量、业务学习及医德医风教育，特制定科室管理细则如下：一、工作质量1.服务态度：具有良好的医德医风，做到语言和气、态度和蔼。对于态度生硬者，发现一次扣考核分1分；无故和病人及家属争吵者,扣除当月奖金的10%O2•信息查对：检查时查对患者姓名、性別、年龄是否与申请单一致，确定检查部位。错检病人扌II考核分5分。3.检查准确：检查报告书写规范，清晰，诊断明确，无漏

5、诊、误诊。检查报告与图不符者，一次扣考核分5分，造成严重后果，扣除当奖金的10%,并在科室做出书面检查。4.报告及时性：心电图、超声影像、脑电图、经颅多普勒等常规检查项冃岀具结果W20分钟；急诊检查结果随检随出。以上科室超时报告结果的扣考核分0.5分。5.确保危急值处置得当：功能科人员不熟悉相关危急值制度和工作流程，不知晓项目扣考核分1分；功能科人员未按要求向临床科室报告危急值结果，一次扣考核分1分；《危急值报告登记本》登记不及时、漏登或缺项过多，扌II考核分0.5分。6.不私自收费：如有违犯，扣除当月奖金，所收金额加倍退还。向病人及家属赔情道谦，在科室做出书面检查。性质恶劣者，

6、交院领导处理。7.团结协作、不推诿病人：工作中有意刁难、托延，不能很好团结协作，无故推诿病人，发现一次扣除当月奖金的30%。二、业务学习1.专业学习笔记每周检查一次，（周五检查）缺少一次扣考核分1分，并在2天内补齐。2.科室讲课听课次数：按照每月安排组织学习，讲完由主任及本部门人员评分，不合格的口0.5分。3.学习内容力求少而精，以实际工作中发现的问题（列专题）与基础理论实践操作专题相结合三、综合管理1.擅离岗位：串岗时间超过20分钟（含20分钟）扣除考核分2分。2.迟到早退：发现一次扣考核分1分。30分钟以上，无特殊原因按半天旷工处理，扌II除当月奖金的10%O3.上班干私活、

7、吃早餐：科室发现一次扣考核分1分，院领导发现一次，扣除当月考核分5分。4.私自外出：按擅离岗位条款处罚。严重者按旷工处罚。上班期间有事需外出者，必须向科主任请假，同意后方可离开。5.节假日值班：坚守岗位，不得脱岗、串岗、迟到、早退，如有脱岗串岗迟到早退现象按旷工、迟到条款处罚。6.病、事假、公休假，必须在前一天向科主任请假，在不影响本科室工作的情况下，方可休假，否则按旷工处罚（特殊情况除外）。&服从分配：对于医院或科室主任安排的工作，无故不听从分配者，扣除考核分5分。9.违犯医院