严重违反规章制度的界定

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1、金光集团AFP中国食品和不动产文件类别:作业指导书文件编号:HR-1124撰定单位:人力资源部版本:第1版机密等级:□机密□一般合计页数:共5页核准审核制订金光集团AFP中国食品和不动产名称严重违反规章制度的界定文件编号：HR-200711241．目的依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理规范用工行为。2．适用范围金光集团AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。3.“严重违反用人单位规章制度”的行为3．1违反诚实信用原则的行为。3．1．1在公司外部作伪证者。3．1．2伪造公司

2、记录、个人记录或文件者。3．1．3提供虚假信息者。3．1．4仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。3．1．5涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者（代打卡者及请人代打卡者）。3．1．6造谣惑众诋毁公司形象者。3．1．7伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。3．1．8对同事恶意攻击或诬害者。3．1．9捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。3．1．10品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。3．1．11利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉打击报复者。4．2违反公司信息安全、知识

3、产权保护政策与其他保密条款的行为。4．2．1泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。4．2．2向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。4．2．3未经准许擅自带人入厂参观（生产设备等）者。4．2．4相关人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失者。4．3在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而损害公司利益。4．4任何形式的盗窃或利用公司资源从中谋取个人利益的行为。4．4．1盗窃公司财物或挪用公款者。4．4．2偷盗、侵占同事或公司财物者。4．4．3假借职权，营私舞弊者。4．4．4在执行公务和对外交往中索贿、

4、受贿，收取回扣者。生效日期页次5共几页5金光集团AFP中国食品和不动产名称严重违反规章制度的界定文件编号：HR-200711244．4．5在公司的商业活动中，自己或亲友，要求或接受任何形式的贿赂。4．4．6把公司客户介绍给他人使公司遭受损失或向他人索取回扣、介绍费的。4．5蓄意危害或破坏公司资产、财物、人员、工作场所安全和秩序的行为。4．5．1携带违禁品（公安管制刀具或易燃、易爆、危险品等）入公司者。4．5．2故意浪费公司财物者。4．5．3在公司禁烟区内违规吸烟者。4．5．4在公司工作场所饮酒者。4．5

5、．5酒后在工作场所寻衅滋事，影响公司秩序者。4．5．6在工作场所内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，不听劝告者。4．5．7在工作场所聚众赌博者。4．5．8故意损坏、损毁公司重要文件或公物者。4．5．9滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，造成经济损失者。4．6在公司对他人（包括公司同事、主管或客户等来访人员等）进行人身攻击（包括暴力、情节严重的威胁、性骚扰或人格侮辱）的行为。4．6．1对同事暴力威胁、恐吓者。4．6．2各种漫骂和相互漫骂遭成不良影响者。4．6．3殴打同事或相互殴打者。4．7策划、实施、参与有害

6、公司利益或声誉的团体活动。4．7．1组织、煽动怠工或罢工，聚众闹事者。4．7．2挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者。4．8拒不服从管理、调动、消极怠工，经劝说无效，在公司中造成不良影响，或未完成工作交接而离职的行为。4．8．1违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工。4．8．2不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序者。4．8．3不服从主管的合理指挥调遣，给公司造成恶劣影响或重大损失者。4．8．4不做工作（含物品、财产）交接或工作交接逾期仍移交不清者。4．9

7、兼职工作，与公司利益冲突，经上级主管通知后仍不服从的行为。4．10管理不善或违章操作，造成重大资产损失、人员伤亡的行为。生效日期页次5共几页5金光集团AFP中国食品和不动产名称严重违反规章制度的界定文件编号：HR-200711244．10．1对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到损害者。4．10．2玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失，致使公司蒙受经济损失者（负赔偿责任）。4．11工作时间从事违反相关法律规定的活动的行为。4．11．1违反治安管理条例或触及刑法被依法追究刑事责任

8、者（或受治安拘留）。4．11．2工作时间服用违禁物品者。4．12被警告3次者。5．附则：5．1包含且不限于员工“严重违反用人单位规章制度的行为”中规定的行为，以及诸如违反国家法律法规、在公司与员工签订的《劳动合同》、《员工手册》、双方约定的协议、被员工广泛认知的公司政策和公布的规章等，都构成界定员工“严重违反用人单位规章制度的行为”的依据。5．2处理员工“严重违反用人单位规章制度的行为”与公司奖惩审批程序同。5．3未尽事宜，以国家相关法律法