严重违反规章制度的规定123

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1、严重违反规章制度的规定员工如有以下行为者属于严重违纪行为，公司可立即将其解雇并不承担任何经济补偿金。同时根据造成损失情况处以罚款，触犯国家法律者将报送公安机关处理。1.提供虚假学历证明、隐瞒真实工作经历或严重的职业病、传染病等而被录用的；2.虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或虚报产量、工时、库存等其它欺骗公司的行为者；3.违反公司规定，私自调整公司库存及公司销售系统等重要资料者；4.伪造或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席者；5.伪造、编造或盗用公司印鉴者；6.擅自挪用本公司资金或财产，未经允许动用、出售公司财产(公司财产、办公用品)者；7.

2、贪污公款、利用工作之便、收受回扣，行贿、受贿、损公肥私者；8.有盗窃或侵占同仁、公司财物经查属实者；9.违反公司财物制度，造成公司经济损失者；10.决定失误致使公司蒙受重大损失者；11.隐瞒或不向领导及其他员工传达公司需要的资料和信息，造成公司利益重大损失者；1.违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏、产品报废或人员伤亡事故者；2.违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废等无法弥补的损失者；3.无证驾驶或私自动用公司机动车者；4.玩忽职守造成事故或损失者；5.泄露公司技术、经营机密致使公司蒙受损失者；6.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；7.行

3、凶斗殴、造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工或罢工等严重扰乱公司生产经营秩序及破坏团队稳定者；8.携带刀枪或其它违禁品或危险品入公司者；9.在生产车间、仓库等禁烟区玩火或在厂区内吸流动烟者；10.一年内受工作质量投诉累计达5次以上（含5次）者；11.工作时间喝酒，或带醉意上班者；12.对待客户态度生硬，工作作风恶劣，影响公司业务和信誉者；13.大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂、毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；14.对领导和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者；15.未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者

4、；16.在公司内有赌博行为者；17.参加非法组织者；吸食毒品者。.1.