东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1

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1、18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共50分。）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代满分：5分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年满分：5分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是满分：5分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B.冬季取暖费C.下班交通补贴D.津贴和

2、补贴满分：5分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择满分：5分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股满分：5分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B.干多少，得多少C.关注能力D.以人为中心满分：5分8.能力薪酬最大的弊端是：A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题满分：5分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国满分：5分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B.滞后性

3、策略C.领先型策略D.混合型策略满分：5分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B.固定模式C.非经济型福利模式D.弹性模式满分：5分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论满分：5分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B.稀缺性C.不可替代性D.难以流动性满分：5分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B.管理咨询机构的薪酬调查C.专业网站所进行的薪酬调查D.学术研究机构组织的薪酬调查满分：5分5.全面报酬体

4、系模型的组成部分包括：A.薪酬B.福利C.工作体验D.奖金满分：5分判断题1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A.错误B.正确满分：5分2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。A.错误B.正确满分：5分3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。A.错误B.正确满分：5分4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。A.错误B.正确满分：5分5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。A.错误B.正确满分：5分