如何做好新形势下企业青年员工思想政治工作

《如何做好新形势下企业青年员工思想政治工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何做好新形势下企业青年员工思想政治工作随着企业改革的深入推进和经济社会发展的不断深入，市场经济过度强调实现物质利益的最大化，青年员工受此影响，思想观念出现了多元化。他们个性张扬，渴望变化，参与竞争，实现自我，谋求新的发展；但又惧变，抱有鸵鸟的心态，蹑手不前，不能以主人翁的心态全身心地投入到企业的发展与建设中。同时，有些青年员工以自我为中心,缺乏集体荣誉感、奉献精神和团队合作的品质，制约着他们发挥生力军的作用。从青年员工的现状来看，他们胸怀创业的理想与激情，工作上进、求知欲强、干劲足，主流是好的。新形势下，如何做好企

2、业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的整改与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，焕发新的活力，充分发挥主力军的作用，并在市场竞争中立于不败之地，尤为重要。下面，就如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，进行粗略探讨。一、新时期企业青年员工的思想状况及思想特点分析思想工作的对象是人，以人为本，关注青年员工的成长经历、心理特征、思想认识等，是新形势下青年员工综合素质提升的前提。当代青年是在党的关怀下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想的渗透、冲击，但是主观上都积极上进，有些青年员工在踏入基层单位之前已经是党

3、员，还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。但有些青年员工自认为有一定的理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，急功近利，不愿意脚踏实地地做好本职工作，遇到挫折很容易一蹶不振，丧失信心；也有部分青年员工存在消极心理，认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，在工作中当一天和尚撞一天钟，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋生活的手段。哪里待遇好就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的。从以上现状分析，企业青年职工

4、的思想特点总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但是缺乏积极主动的职业精神，自我定位上存在明显误区。二、新时期企业青年员工思想政治工作的方法要常变常新首先，思想工作要做好，讲究方法是关键。应该结合本企业的实际，立足现实，围绕“青年文明号”开展活动，号召青年员工主动参加“青年志愿者”行动和“青年安全示范号”的评选，并将优秀的典范大力宣传，充分发挥示范、引导作用，实现青年员工学有所获，在陶冶员工情操的同时也提高了员工的思想认识。其次，沟通是最好的方式。根据青年员工思想多元化的实情，采取开放的、民主的、循序渐

5、进的谈话方式，加强与青年员工的交流，与他们促膝谈心，实现心与心的沟通，切忌居高临下，这样只会适得其反。要充分尊重青年职工的知情权、选择权，充分理解他们的处境和情绪，了解他们心中的真实想法以及他们对工作和生活的要求与建议，让他们轻松愉快地接受正确的思想和观点，使青年员工从心底愿意为企业付出。其次，正确灌输，加强引导。对青年员工要加强正面教育，积极引导。一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年员工的头脑，引导青年员工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年员工的

6、特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系、理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年员工思想教育的载体，使他们接受潜移默化的思想渗透。三、新时期企业要加大培训力度，优化青年员工的发展环境市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争力的愿望。首先，要对新招聘青年员工一视同仁，全部下放队组，从头开始，从基层做起，让他们在实际操作中学习专业知识，积累经验,经过基层

7、锻炼，让有能力者担当重任。为了保证晋升机会的平等与公平，企业还要有科学、合理的提升机制，为企业选拔德才兼备的人才。只有重视人才，重用人才，青年员工才会有拼搏向上的劲头，企业才能得到长远的发展。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能，以适应业务更新发展的要求。其三，通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造

8、浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。只有引导和带领