临埠中学教职工选岗工作实施细则

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1、临埠中学教职工选岗工作实施细则一、指导思想根据《Z省中小学校编制管理标准》、《Z省全日制中小学机构编制管理暂行规定》、《Z省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》和兰教字【XX】20号《兰山区教育体育局关于在全区各学校实行选岗制度的实施意见》，以公开、公平、公正为原则，深化学校管理机制,建设一支结构合理、师德高尚、业务精良、充满活力的教师队伍，促进学校健康发展，严格按照区教体局确定的岗位设置数量，扎实开展好本年度教职工选岗工作。二、选岗办法（一）岗位设置我校现有教职工178人，按z省政府办公厅【1999]46号文件规定，初中学校教师每学期每周平均授课时数为1

2、2节，按鲁政办发【XX】44号文件规定，中小学校的管理工作一般由教师兼职，后勤服务工作应逐步实行社会化，职员、教学辅助人员和工勤人员占教职工的比例，初中不超过12%,区教体局规定初中平均班额在56人以上、50-55人、50人以下分别按、、配备教职工数。今年秋季开学后，我校拟设置38个班级，学生1631人，平均班额43,考虑到各种因素，区教体局给我校确定的岗位设置人数为139人，其中教学人员124人，非教学人员15人，另有20人符合当前有关政策可以暂不选岗也可参加选岗，其余19人区教体局规定根据个人实际需要和相对就近原则必须参加援教。（二）选岗规定1、原则上在我校领工资的未

3、达到法定退休年龄的在编教职工，除按国家法定假期休假的教职工以外，其他教职工一律参加选岗。年龄界定截止时间为XX年12月31日。2、30岁以下人员必须是教学岗。30-35岁教辅人员比例不能超过教辅选岗数的5%o3、严格执行教干任课制，未按规定任课的教干，年度不予考核。4、年龄偏大（男53女50岁及以上）或由于身体原因不能胜任正常工作量的可以个人提出申请，学校合理安排工作量。其他人员原则上满工作量安排课时，确实无法完成正常工作量人员须经学校同意并在学校公示备案。5、选岗后，暂时无岗位人员到缺岗学校援教。男53女50岁及以上人员可以提出申请不参加援教，但年度不予考核。男53女5

4、0岁以下不参加援教的，年度考核定位“不合格”，连续两年年度考核“不合格”人员予以辞退。6、借调人员在借调单位进行年度考核，提供借调单位《年度考核表》，否则视为“在编不在岗”人员。7、援教教师一年期满后由调入学校负责考核。8、年满男55女50岁老教师可以申请提前退休。9、如果有到我校支教的教师，我校将根据支教教师所教学科确定学教教师。学教教师由调入学校负责考核。（三）选岗依据1、岗位需要。按照以岗选人而非以人定岗的原则进行选岗，把合适的人放在合适的岗位上，确保满足学科教学需要。2、师德表现。对于师德高尚、遵守纪律、工作认真、作风扎实的人员根据个人意愿优先安排工作岗位或援教。

5、3、工作能力。无论教学人员还是非教学人员都必须能胜任工作岗位。4、工作业绩。按照德能勤绩量化考评成绩，对于业绩突出的人员根据个人意愿优先安排工作岗位或援教。（四）选岗程序1、学校公布各年级各处室岗位职数和可以暂不选岗人员。教学岗位（共124人）：九年级35人（含3名教干及至少2名兼职教辅岗），八年级47人（含5名教干及至少4名兼职教辅岗），七年级42人（含4名教干及至少4名兼职教辅岗）。非教学岗位（共15人）：教务处3人（即教务员、图书管理员、阅览管理员各1人），政务处1人（即1人兼任学籍管理员、档案管理员和政务员），后勤处5人（即1人兼任办公室事务员和伙食管理员，1人兼

6、任校产管理员和库房管理员，1人兼任报账员、三金管理员和装备代办员，1人兼任水电管理员和总务管理员，1人兼任花木管理员及总务管理员），综治办4人（即门卫4人）。其他各功能室、学科专用教室管理员，如理化生实验员、电教管理员、网络管理员、音体美器材管理员、心理咨询室辅导教师等等均由教学人员兼任。可以暂不选岗人员：产假或临近产假5人（z）,借调区委1人（z）,政策性内退教干4人（z）,政策性内退教师ioA（z）02、全体教职工根据个人实际情况，填写《选岗竞聘志愿书》，除申请提前退休人员、申请援教人员外，均须至少填写两个不同学科教学岗位和一个非教学岗位，并注明是否申请减轻工作量。3

7、、学校确定暂不选岗人员、提前退休人员、自愿参加援教人员和参加选岗人员。4、各年级各处室由分管主任在选岗工作领导小组监督指导下选聘教学人员和非教学人员。5、确定暂时无岗位人员。三、组织保障1、加强领导。学校成立以校长为组长班子成员为组员的学校选岗工作领导小组，研究制定《学校选岗实施细则》。2、统一认识。学校及时召开全体教职工会议传达文件,做好正确的宣传发动与积极的思想引导工作。3、狠抓落实。充分发挥党支部的核心作用和党员的模范带头作用，及时化解一些难点热点问题，做到选岗过程公平公正，公开透明，平稳有序，圆满完成。四、日程安排1、