全面预算与成本控制

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时间:2019-01-30

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1、www.themegallery.com开放、分享、倾听、思考、实践企业 全面预算与成本控制认清自己很重要“研究企业越来越容易而做企业则越来越难”企业目标企业管理目标财务管理目标生存力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力发展筹集企业发展所需要的资金获利通过合理、有效地使用资金使企业获利从经济的角度出发,企业经营的目的就是为了赢利。那么,由此又产生了一系列新问题:赢利是指什么?我们是追求生产经营效率的增长呢,还是追求规模的扩大,或是以规模扩大实现利润总额的增长?有经济学者提倡:“企业要从精细化的终端管理,逐步走向精益化的企业经营。”企业只有实施精益化经营,并做好企业经营中各个细节的管理,才能扩大经

2、营规模、提升利润水平。企业管理的重点与要点案例资料:大禹外贸服装厂有500多名成衣工人。每个人的加工机台上都堆了十几、二十几件服装,为什么堆那么多?因为该企业的工人工资是按衣服的件数来计算的,工人跑一趟会拿五六十件衣服往前面箱子里一摆,其他时间可以少活动,可以做得更。这样做表面上提高了效率,但对公司整体管理具有不利影响。因为每个机台上的存量很多,而后面的整烫车间则在停工待料。500多人的产品一下子过去,又会导致整烫车间加班,因此出现几道工序之间的不平衡。课程的目的节流——理财理财是后院.成本=内部成本+外部成本开源——营销营销是扩大市场销售=现销+赊销开源节流案例资料百安居——节俭的精细化哲学

3、百安居(B&Q),隶属于世界500强企业之一、拥有30多年历史的大型国际装饰建材零售集团——英国翠丰集团,从1999年进入中国内地,至今已开设了23家分店。中国公司2004年的营业额约为32亿人民币,利润达7000万人民币,如此财大气粗的公司却将节俭发展为一种生存哲学,在日常的运营中阐释着什么叫“细者为王”。北京四季青桥百安居一楼卖场,偏僻的西南角摆了张小桌子,来访者在有些破旧的登记簿上签字后,通过狭窄的楼道,华北区的百安居总部就借居在此,与明亮宽敞的卖场相比,办公区显得寒碜。华北区总经理办公室照样简陋,一张能容6人的会议桌,毫无档次可言的普通灰白色文件柜。没有老板桌,总经理文东坐的椅子(用“

4、凳子”这个词也可以)和普通员工一样,连扶手都没有,就这几件物品,办公室已不宽裕。案例资料总经理手中的签字笔只要1.5元,由行政部门按不高于公司的指导价去统一采购——这听上去有些令人惊叹。而他们选用廉价笔的理由是,既然都能写字,为什么要用贵的呢?这就是百安居的节俭哲学:企业的所有支出,都是建立在可以给客户提供更多价值的基础之上。换句话说,企业所有的投入都应该为客户服务,以提供以客户更多的让渡价值为本。于是有没有老板桌不成为问题,选择廉价笔也理所当然!对于那些对客户没有直接价值的支持部门进行照明控制,以及对空调温度的控制同样如此。因为客户不会为你的奢侈买单!正是这种节约的意识,百安居的营运费用占销

5、售额的百分比远低于同行。以百安居北京金四季店为例,京城另一家营业面积同样为2万平方米的建材超市,销售额只有金四季的1/2,营运费用却比金四季店多出一倍。成本控制案例以百安居营运成本中的人事成本为例,他们对人事的成本控制,控制的是总量,特别是员工数量,而对员工的个人收入不加限制,简单的说,人力配置项目与人均利润息息相关。2万多平方米的卖场,只有230多名员工,平均100平方米配置1名。顾客所看到的店员由三部分人组成,固定员工、供应商所派过来的促销员、配送和收银中的部分小时工,在衣着的颜色和标识上会有区别。此外,临时工占员工总数的20%-30%,目前主要只在部分配送和收银工作中使用。人员配置的调整

6、,主要从部门、全店、全国人力效率(每小时的销售额)的对比为主来考虑,其次再考虑商店的具体情况(如卖场形状、面积、现货比例等)。人员的配置主要包括与销售相关的部门以及支持部门。成本控制案例部门为纵向坐标,“标准配置、实际配置、建议配置、销售达成、员工效率”等项为横向坐标的表格进行分析汇总(商店部门员工效率=部门销售实际/部门人时;前后台部门员工效率=商店销售实际/部门人时)。而对防损、物业、行政、团购等支持部门,主要采取定岗编制,调整原因则以事实描述为主。精细化管理的立体行动有了价值分析,有了全球数据库对比,有了标准,唯一难的就是如何确保实施。一个人节俭比较容易,而要让超过6,000名员工,在超

7、过300,000平方米的营业区内将节俭发展成一种组织行为,则难上难。但百安居办到了!成本控制案例没有数字衡量,就无从谈及节俭和控制对于一些直接的,显性的成本项目,“每一项费用都有年度预算和月度计划,财务预算是一项制度,每一笔支出都要有据可依,执行情况会与考核挂钩。”卫哲说。“员工工资、电费、电工安全鞋、推车修理费,神秘顾客购物……”5月份的营运报表上记录着137类费用单项。其中,可控费用(人事、水

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